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工作中怎么让上司看到你平时的工作表现？

上司,领导,自己的工作中怎么让上司看到你平时的工作表现？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工作中怎么让上司看到你平时的工作表现？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

让上司看到平时的表现，目的是通过完成上司交代的任务或本职工作，获得领导的赏识和认可。

第一、先尝试了解上司的偏好，比如：上司注重过程还是结果，如果上司注重过程，尤其你是新人的情况下，应多请示汇报，与上司多沟通，说出你的解决方案和要达到的结果，然后再去操作。如果上司注重结果，应在接到任务时充分了解领导意图和想要达到的结果，以保证结果的质量。处理任务的过程中应考虑任务的相关事宜，凡事多考虑一步。案例：上司吩咐你去确认某客户什么时候来公司考察，当你与客户沟通时，除了了解客户的来访日期，还应该了解随行的人数、职务、行程安排，餐饮和住宿的喜好等等。向上司汇报时连同细节和解决方案一并报告。这个结果已经超出了上司下达任务的预期，上司必定会对你刮目相看。

第二、日常本职工作中

1、善于使用统筹方法。比如：将工作按照轻重缓急排序，先处理相对容易和比较急的事情。

2、搞好同事关系，学会团队合作，善于利用资源，关键时刻能有同事出手相助，结果不言而喻。

3、注重自己岗位职责，不断的学习和提高，增强专业知识，做到岗位上你是专业的，上司必然会依赖你，比刻意的表现效果好得多。

这个话题要说的内容很多，以上是基础，具体问题还需要具体分析。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在工作中有时候员工常常苦恼自己的优秀表现没有被领导发现， 自己的努力和成果没有被领导关注到，很多时候想要改变这个状况，让领导看到你的表现，需要做好以下工作。

第一，你要学会展现自己，或许你确实很有才华，很厉害，但是由于你不会在该表现的时候表现，所以领导没办法知道你的厉害，比如，部门开会甚至公司大会，通常都会有一些和员工互动的东西，比如领导提几个问题，甚至故意考考员工，这时候，就是你表现自己的机会了，很多人就是不敢在这种场合站出来或者有些人“充满酸楚意味”的嘲讽别人这时候表现太功利性，其实，在企业上班，想要得到更多机会，适当的时候表现自己是正确也是应该的。

第二，培养自己的勇气，心理素质和表达能力，特别是公开场合的讲话能力，演讲能力，如第一条所说，有这些表现的机会，但如果你缺少勇气站出来，或者不太会讲话，甚至还有些紧张，那也没有用，让自己关键时候站的出来，讲话有力，甚至带有气场，这就成功一大半了。

第三，还有一个最好最直观的方式，那就是在你的岗位职责上做出非常出色的工作，比如销售岗位长期销售第一，开发岗位开发出优质的内容，设计岗位设计出超出其他人水平的设计作品出来，等等。

第四，你也要研究你的领导，公司的领导，领导认可什么样的员工？哪种工作表现通常更容易引起他们关注并且得到他们认可。做符合公司企业文化的事，做好执行力，做好团队配合。

总结来说，就是你要敢于在关键时候站出来并且很好的表达自己，在工作上做出可见的优异的成绩，领导自然就会看到你。

祝工作顺利！