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和公司领导斗，没有不吃亏的，怎样圆滑通达地处理？
领导,把手,你的和公司领导斗，没有不吃亏的，怎样圆滑通达地处理？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟不明白为什么会有这个问题。
为什么会和领导斗？来试图说明自己更有本事？真是很笨的想法。
首先要明白一般来说哪个领导来单位都不是为了和谁斗？这个道理明白吗？除非在领导推行改革或者一些措施上，你的做法阻碍了他的进程，他会想办法解决问题，继续推进。
二，为什么下属会和领导斗？一定要明白，一个人任领导不仅仅是一个人的能力，更是资源，能力，甚者是背景的体现，你没有达到那个位置，说明你不具备那些实力。那还傻乎乎的斗个啥？趁早离开职场算了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人在屋檐下，哪有不低头？但违法的事不能干。
回答于 2019-09-11 08:43:50
哇哦⊙∀⊙！为什么和领导去斗？每个人都工作不同，而且不管是领导还是员工都是有时间限制的不可能一直在一起共事，看开一点就好了
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题，其实就是过来人和未来人的关系
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题就相当于问：我要跟我的客户斗，但是我客户又是我的米饭班主，怎么圆滑的伪装地把客户斗败，同时他还愿意买我帐？
我想说的就是，你想做奸商么，你的位置就是为领导服务，你却要跟他斗，竟然还想要工资，那与奸商有什么区别。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场本身都是利益关系，假若与公司领导斗，肯定是利益冲突了，不管怎么圆滑也解决不了利益冲突的问题。现在的人都不傻，尤其当领导的，没有两把刷子上不去。所以，想要好好相处就找利益共同点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢悟空邀请回答。
个人认为，如果到了要和领导去斗的局面，都是是要准备离职了。工作还是讲究一个成就感和开心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
体制内的企业，一定不要和领导斗，这是体质因素决定的。
企业化的公司，如果你是优秀人才，领导一般不会和你斗，而是想怎么能把你用好和沟通好，让你成就好他的业绩，否则你一旦撂挑子和离职，对他的影响也比较大。
当然如果你是可以轻易被替代的，那你就做好领导的追随者，而不是挑战者为核心的生存术！
回答于 2019-09-11 08:43:50
斗斗斗，慢慢就老了
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