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公司规定急辞扣30%的工资。然而我有事急辞却扣我50%。我该如何保护自己的权益？
公司,工资,用人单位公司规定急辞扣30%的工资。然而我有事急辞却扣我50%。我该如何保护自己的权益？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
当然，如果要提起劳动仲裁，题主还需要整理好相关的证据，劳动官司打的就是证据，如果题主不知道需要哪些证据，或者不知道如何整理证据，可以向专业人士进行咨询。
06 一点建议
虽然老朱说公司这样扣除50%的工资不对，但题主也有不对的地方。换位思考，如果你是公司的老板，你的员工说走就拍屁股走人，工作也不交接，你会如何处理？
所以楼主还是应该尽量能够遵守法律规定，如果要离职，尽可能能够提前通知公司，即便是确实有特殊情况，也应该跟老板解释清楚，尽最大努力站好最后一班岗。
毕竟今后说不定你还有和公司打交道的机会。
希望老朱的回答能够帮助到你！
@头条职场 @头条号 @混沌大学 @李国庆
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，有急事急辞职很多人都会遇到，但是用人单位不管是扣除30%还是扣除50%工资都是违法的行为；《劳动合同法》规定，员工提出离职需要经过上级批准，妥善交接好工作，待交接完毕，用人单位应尽快结算剩余工资；
其次，如果真有急事需要辞职，可以事先争取领导同意，先办理急事，等处理完再回来处理交接手续，这样单位也不会以任何理由扣除您的工资了，因为公司也得持续经营，新老交接完全有必要；
最后，如果被扣除50%工资，不符合公司规章制度，可以向劳动保障部门申诉，由相关部门责令单位处理扣款返还问题；
如果您有更多社保及职场问题，请关注我哟！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有扣工资这一说法的，只有三种情况可以从工资里代扣，一是个人原因损坏公司公物的，可以按没每月20%的工资扣除，二是有专项培训协议的，未完成履约的，按实际费用和未履约比例一次性扣除，三是非法终止劳动合同给公司造成损失的，可以按实际责任一次性扣除。
除了，这三种情况，其他概不可以。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我去年急辞，扣了1000，本来就是不要钱也走的，
回答于 2019-09-11 08:43:50
一旦要通过劳动局了，不但要回工资还要有误工费才正常。不然安装劳动法进展，即使两个月的工资都不浪费时间啊！应该从投诉日起安照每日底薪给，直到公司全部支付为了结。最多不能超过两个月如果过一个月每日底薪三倍补偿。如果超过三个月强制罚款十万。或者封厂，退市！
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