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公司规定急辞扣30%的工资。然而我有事急辞却扣我50%。我该如何保护自己的权益？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司规定急辞扣30%的工资。然而我有事急辞却扣我50%。我该如何保护自己的权益？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，你急辞工公司没有按照规定扣30%的工资，而是扣了你50%的工资，这显然是不合理不合法的，你至少可以问公司追回被多扣的20%工资。你可以先行问公司要这部分被多扣的工资，公司不给的话，你只能通过劳动仲裁甚至诉讼的方式维护自己的权益，但你需要权衡利弊再做这个决定。

为了方便你理解这个问题，我觉得有必要对急辞工进行相应的介绍，这对一部分急辞工的员工来说都是有用的。

什么是急辞工？

顾名思义就是员工没有按照劳动法律规定和公司辞职的制度规定辞职，而是立马提出辞职立马办理辞职手续的一种离职行为。其实在劳动法律法规中并没有专门的介绍和规定，这个“急辞工”也仅仅是通俗的叫法而已。急辞工的本质是员工违反《劳动合同法》解除劳动合同，所以这是公司规定对员工可以进行扣罚的主要法律依据。

对于员工急辞工行为，公司一般都会做出明确的扣罚规定，用以规范员工辞职和补偿公司损失。但员工急辞工具体需要赔偿公司多少损失没有定论，所以你们公司规定的员工急辞工扣30%工资是不合理的，也是没有法律依据的。可是你们公司不仅扣了你的急辞工工资，还扣了50%，超出了公司的规定，我在想是不是你当初辞职的时候对公司造成了更大的损失啊？不然没有道理多扣工资的。

急辞工可以扣的钱有哪些，有多少？

上面说了，员工急辞工是违法的行为，所以只能以赔偿公司部分损失为条件获得急辞工。但公司扣钱必须要有相应的扣款项目和明细金额，是不能随便规定一个数或者一个比例的。就拿你们公司规定的急辞工扣30%工资来说，具体扣的是哪些项目的费用，每个扣款项目要扣多少钱，这个都是要根据成本计算出来的，所以笼统的规定一个扣罚比例是说不清的，也就没有道理可言。

根据相关法律规定，如果员工违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位如下四类损失：

用人单位招收录用其所支付的费用。具体到你的情况，就需要你们公司计算清楚当初招收你花费了多少钱，然后按照这个费用进行相应的扣除。如果你是普通员工的话，这个费用其实非常少的，公司仅可以扣很少的钱。用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的从其约定。这里的培训费用一般是指外派出去专门学习的费用，是公司出钱的，内部培训不算的。如果你是普通员工，这一块的费用是没有的，公司不能扣这个钱。对生产、经营和工作造成的直接经济损失。这个需要公司根据你当时急辞工对生产活动、经营和相关工作造成的影响来计算损失了，然后再决定扣多少钱。这一步是最难的，关键是不好量化损失，而且这一步是扣钱的大头，公司扣30％可能也主要是基于这个方面扣的。劳动合同约定的其他赔偿费用。这一块对于一般员工也是不会涉及到的，合同里面也不会有这类约定。所以这个项目也是不用扣钱的。综合上述内容，我可以确定的给你说，公司能够对你急辞工扣钱的只有当初花费的招聘费用和给公司造成的直接经济损失这两个项目。如果你急辞工对公司生产经营和工作几乎没有什么影响，那么公司绝对不能扣你太多的钱，我觉得30％都是多扣的。但如果你急辞工给公司造成了一定的经济损失，那么说实话扣你50％的工资也不为过。但说是这样说，具体扣多少钱是要经过计算的，这样才能让人心服口服。

权衡利弊后再决定是否通过维权保护自己的权益

如果真的因为你急辞工给公司造成了比较大的直接经济损失，那么我劝你不要维权了，这种情况下公司如果拿出损失的证据出来，必然对你不利，维权也就没用的。所以，你必须问清楚公司为什么多扣了你20％的工资，起码要知道原因。

如果你的工作即便急辞工也不会对公司的生产经营和工作产生什么影响，更不会导致公司出现较大的直接经济损失，那么你就可以申请劳动仲裁，要求公司返还20％的扣款工资。但做这一步你也要进行权衡，因为扣的那20％具体有多少钱呢？如果只有几百块钱，你维权必然是损失更大。因为你来回的车费、维权耽搁的时间都不止那点钱，公司如果再拖你，那就根本无望了。所以，你这种维权是“烧钱”的行为，我不建议你做无谓的争取。

如果你只想讨一个公道，不在乎钱的事，也耗得起，那么你尽管放胆的干吧。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

上述问题可以从以下几个方面回答：

1、关于辞职。需要区分情形。劳动者单纯不想做的，需提前三十天书面通知，试用期内则只需提前三天。如果单位存在过错，则劳动者有权提出解除并要求支付经济补偿金。

2、关于辞职能否扣工资。同样需要区分情形。如果是基于第一种情形，那么，一般仅在给单位造成损失的话前提下，才需承担赔偿责任。该损失由单位举证。特殊情形，比如约定服务期，会有费用返还问题，比如竞业限制违法的，有违约责任。

3、关于争议的解决。如果单位无故克扣工资，那么劳动者可以选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，仲裁不收费。时效为一年，自离职之日起算。

个案有别，具体情况还需具体分析。因为题中并未阐述单位扣钱的具体理由，建议结合自己的实际情况判断。如需详询，欢迎联系。

以上，供参考。









回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，首先我可以明确的告诉你，急辞工公司是没有任何权力扣除你的工资，就算你急辞工对公司造成了损失，公司也没有权力从你离职工资当中扣除。

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