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在公司工作三年，现在辞职好吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在公司工作三年，现在辞职好吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得首先得弄明白，辞职是忠于自己内心的选择，而不是让别人来决定你的留存，否则你不就过成别人的人生了。

诚然，我明白你想要表达的情感，毕竟在公司大家一起共事了三年，1000多个日子风风雨雨，同事间大家互帮互助，领导也给过你非常给力的支持，甚至，你也对这家公司企业文化、环境，深深地认同，一下子要离开熟悉的地方、熟悉的人，内心总会有那么多不舍，总是会想这样辞职，好吗？

讲一个我真实的事情。

那是我在地产公司工作的第二个年头，为了孩子发展，家庭要换城市，我不得不提出辞职。年中公司聚会的时候，老板及几个副总走到了企划部，我们开始轮流敬酒。我说了一句特别伤感的话，好像是：老大，真对不起，我不能陪你们奋斗了，我得先走了！

有点记不清楚了，老板听到的那刻，大抵也是伤感的。泠泠杯中酒，酒醒人将别。

他突然叫了副总，让正在欢聚、觥筹交错的大家，静一静，他要宣布一件事情，他说：这晚宴也是我的欢送宴，他代表公司要特别送给我一个苹果6（那时候手机刚上市），留作纪念，记得曾在一起打拼的日子。那一刻，万般的情怀如洪水般涌动着，泪眼朦胧。那一夜，喝了很多酒。

人力资源部的经理跟我说，你看你多幸运，3年多我送走过这么多总监经理，从没见老板送谁东西。是啊，想想在这个企业，遇到一个实干的老板和不错的团队，我真的很满足。每个人人身都有自己的优缺点，但在我的眼里，老板给我了工作上最大的资源和莫大的支持。我打心底里很感恩。

但是生活的的路，是属于自己，也需要自己咬着牙走完，辞职，并不代表着永远背叛这个公司，而是为自己发展找到更好的平台，而你与之前公司的人还可以做朋友（当然这个也需要别人愿不愿意与你交心）。

我遇过过很多同事，之前在乙方广告公司，后来纷纷跳到甲方，但是只要都在这个圈子，业务上还会有来往，而且还可以像以前的同事关系一样融洽。所以你真的没必要纠结是否要辞职带来的不好的情感影响。

在跟公司提出辞职的时候，我们要做到哪些无愧于公司呢？

首先，一定要保质保量交接完公司，公司找到合适的人员后你再离开，这是对公司负责，也是对你自己负责，非常关键，这个是你最好的职业素养体现，甚至会影响到你的整个职业生涯发展。

第二，在规定的时候，以书面形式提出辞职，比如公司书面、纸质的说明，这里需要提醒大家留个心眼，你自己同样要留一份，一是划清交接界限，避免后期会有不必要的继续交接。还有一点，一定要把自己的权益保留清楚证据，如工资的结算、五险一金停缴、未休年假处理、《离职证明》开具，等等。如果公司不能提供一式两份的交接清单给个人备份，那就选择复印或者拍照的方式，一定要确保公司相关流程的负责人签字确认，走完离职流程的那份才是最有效的，以备未来的不时之需。当然我们都期盼顺顺利利，但是防人之心不可无。

第三，一定要站好最后一班岗，在离开企业的最后一小时，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接，这是你的责任也是义务。即便有一天你离开公司了，原有公司有事情需要咨询，你也有义务事无巨细告知。

同时，在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人辞职，不要散布一些对企业不利的言论，你想想，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。

过往的职场经历，是我们人生宝贵的财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话去了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。

而且，我想提醒一点，在你开始新工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。

总之，不用伤感，更不用纠结，坚定你所认准的路，大胆去辞职，走上新的未来，努力让自己做得更优秀，加油！




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回答于 2019-09-11 08:43:50

在一个公司干了三年，是不是应该辞职了？辞职不辞职，跟你在公司做多少年没有直接关系。你可能被“洗脑”了——有一种跳槽理念：在一家公司做2-3年就要跳槽，跳槽才能升职加薪。尤其是互联网行业，年轻人的平均跳槽周期已经下降到了7个月，这是一种不好的导向。跳槽是一件非常慎重的事情，要具体问题具体分析，而不能“人云亦云”、随波逐流。

首先，辞职不辞职，这是你自己的决定，而不是别人的决定，哪怕别人暗示甚至逼迫你辞职，你都要根据你自己的情况做出决定。你主动辞职，一分钱补偿没有，如果对方辞退你，至少有N+1的补充，可以弥补找工作“空窗期”的损失。所以，辞职是自己的决定，与工作多少年限和别人的干预无关。




是否辞职，要根据这几种情况来决策：

第一，你没有能力辞职。

辞职之后，能不能找到升职加薪的稳定工作，薪酬涨幅能不能达到30%。影响辞职的要素中，最大的权重应该是你的能力问题。所以，保持随时跳槽的能力，才是一个成熟的职场人士的态度。

第二，你的价值是否被长期低谷或打压。

比如，你的工资长期低于市场平均价格30%。同样水平的岗位，市场价格的中位数是5000元，你应该值这个价格，但是老板长期压低你的工资，只给你3500元左右，低于市场价格30%长达2-3年，你可以找老板谈判薪酬，如果加薪无果，辞职便可。

第三，老板是否只利用你不培养你。

老板长期利用你、欺骗你，甚至还给你洗脑，让你加班加点工作，只灌鸡汤，不给升职加薪，损害健康，得不到回报。如果你看透老板的用人本质，抓紧辞职。老板根本没有把你当人看，只是当成工具人。长期再做下去也得不到成长，不如换一个赛道。

第四，长期做低水平、高重复的工作。

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