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在公司待了两年了，到结婚怀孕了，公司有意让我自动离职，怎么办？

公司,产假,女职工在公司待了两年了，到结婚怀孕了，公司有意让我自动离职，怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 入职公司两年了，结婚不久怀孕了，现在四个月，公司在我孕期有意变相让我自动离职，气到吐血，产检假也没有，更不用说孕期会有什么享受的待遇，我担心公司不给产假，深圳搬到东莞，但是公司名称和地址没有变，如果是这样，我该怎么办？才能维护自己该享受的福利？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

说句实话，此公司这些做法既不近人情，也是不合法的，真的是让人寒心的。但进了这样的公司，米哥建议，把自己的相关的合法权益维护完后，走为上策。

不要主动辞职，依法享受法律给的产检假和产假

既然在公司工作两年多，现在怀孕四个月了，无论如何，不要自动辞职，按法律规定的产检假，产假等，该享受的一定享受。注意，你请假时一定要有书面的请假单，并且最好拍照或是复印留存证据，《女职工劳动保护特别规定》对于产检假有明确规定：

只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时间规定如下:


怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;

怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;

怀孕第8个月，每月可享受2天假期;

怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

如果公司领导或是公司人事，以你请产检假期以旷工扣除工资或是辞退你的话，那么公司就是严重违法行为。

关于担心休产假的问题，公司没有权利敢不给休

关于产假的休权益，《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》合同法有相关的规定：

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工生育享受不少于九十天的产假。

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

如果公司不给你休法律规定的产假，又是一个严重的违法行为！

不论公司地址搬到哪里，按与你签订的劳动合同来办事

公司搬迁到异地办公，从深圳搬到东莞，属于工作地址变更，需要与劳动者进行协商的，协商不成那么解除劳动合同也是要赔你的钱的。所以你只需要现在己签订的劳动合同的工作地址来办，不需要妥协，更不能主动辞职。公司违法要解雇你，那么公司就是严重违法，因为孕期的女员工是不可以解雇的，你只要去劳动监察大队去举报，绝对赢，公司会赔得更多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果公司从深圳搬到东莞，但是公司名称和地址都没有变，那么是否公司没有变更营业执照呢？ 按照法律规定，公司是否应该变更呢？ 当然了这是小事，公司给专管员塞2千块钱红包就能摆平。建议先不和公司撕破脸，一边找漏洞一边谈自动离职的报酬问题，可以离职，但是三个月工资补偿一定一分不能少。等你找到公司漏洞了，或者自己制作漏洞了，公司一毛不拔的话， 可以直接撕破脸。最简单的方法，用公司账号发布网络信息，涉及广告法的极限用词，截图保存网址，举报到工商总局就行了。然后坐等公司主动赔付你离职补偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议此问题再和公司老板沟通沟通，首先，你可以表明自己怀孕期间会正常工作的态度；其次，可以向老板说明国家对于处于“三期”女性（孕期、产假期以及哺乳期）有特别保护的规定；最后，说明自己现阶段不愿意离职，如单位强制解除劳动合同，则按照法律规定属于违法解除，你将会采取法律武器争取自己可能获得的赔偿。

如果是针对有发展前景的公司，大部分情况下，通过上述利弊分析，多数领导都更愿意公司在合法合规的状态下运营，尽量避免诉讼纠纷等对公司发展所造成的影响。当然也有少部分企业经营混乱，采取边走边看的态度，也即无所谓违法与赔偿的影响了，此时，如果“三期”女性同胞们遇到公司违法强迫离职或强制解除劳动合同的情形，一定要及时采取法律武器维护自身的合法权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现实社会就是这么无情，不养闲人，你怀孕对你们来说是好事，对公司老板来说是负担，如果你的职位所做之事换了谁都可以做的话，那老板看你肯定不顺眼的。你们家要是经济条件较好的话，还是辞职吧，省的受气，对宝宝来说是好事啊。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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