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劳务派遣去富士康怎么样？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
劳务派遣去富士康怎么样？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，劳务派遣去富士康怎么样？很高兴回答这个问题，如果想进富士康最好还是去厂门口直接应聘，因为厂门口应聘的是正式工，工资是厂里面发的，比较有保障。劳务派遣招的一般都是他们发工资，发工资的时候各种乱扣费，或者故意推脱，甚至拿不到工资。说一下我的经历吧，以前我也经过劳务派遣进了个厂做小时工，进厂的时候说好多少钱一个小时，然后我只做了半个月就辞职了，然后找劳务派遣的驻厂结工资，他就各种各样的理由拖着就是不给结工资，说财务回老家了让我等几天，过了几天我打了很多个电话，终于让我去结工资了，但是只能给我结百分之七十的工资，理由是没做满一个月，我也是无语了，我知道遇到黑中介了，本来想报警的，后来觉得工资也不多，所以就没跟他们计较了。最后总结，找工作最好别经过劳务派遣，一点保障都没有。自己去厂里应聘，安全可靠！
回答于 2019-09-11 08:43:50
海浪进去的路过！无语了，虽说每天上10个小时，可是要浪费十五六个小时才能是自己的自由活动时间！去年经海浪劳务派遣去龙华富士康，最后宿舍在观澜，有免费车接送上下班，可是每天坐车来回要花掉2个小时，可气的是，有时早上五点下班了没班加还得等到七点多才有车回宿舍，9点到宿舍，18点又得起床赶坐车上班吃饭，睡觉时间都不够，别说逛街了，现在的人谁不玩下手机才能睡，宿舍10个人是满员，很挤，说是五六千，东扣西扣下来只有三四千，去年进的时候是给22一小时，应聘的正式工，富士康没给够的，中介补够22一小时，但是，很担心不给的，不能请假超过一天，放假的不算，小心有坑，万一真有事请假，中介答应补的钱就没有了，哪怕你做够时间，还有一点好处，就是只要你提出辞职，富士康都会批准，这点很好，新入职3-7天，正职后一个月，如果中介什么时候又有28-32每小时，我也想去做一下临时工
回答于 2019-09-11 08:43:50
最近很多人进厂，如下面图片，我14年前2005年也是这样进来的，底薪650，从一个少年，到了中年。
富士康现在很多都是通过劳务派遣招人，可以省去很多的麻烦，工资会比正式员工高，干短期的可以考虑，如果劳务说的返费，最好不要相信，很多都拿不到，当然也有拿到的。现在嘉兴富士康是20一个小时，一个月休息四天的话到手5000多，到了8.9月份会涨到26以上，月收入7000多，对于没有什么学历，没有特长的人来说，短期还是不错的。注意的是每个劳务公司都有自己的规则，比如要签约多久，辞职的当月工资按很低的时薪来算，自己把握吧，我在嘉兴富士康等你哦，哈哈可以私信我，乐意给建议
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，首先富士康是大陆的知名企业，在深圳，郑州上海都有分厂，一般大型企业分为劳务派遣和本厂正式员工，但是题主要清楚知道劳务派遣与正式工的区别，一般有以下几点：
1、签署劳动合同的单位不同。
正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。
派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2、建立劳动关系的单位不同。
正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。
派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
回到题主所说的问题，劳务派遣到富士康肯定没有与直接去富士康应聘的福利好，因为在实际中劳务派遣工外包公司会抽成一部分钱的，实际到手的工资会更低的，像富士康这样的大型企业每年都会缺人，内招进去都会有返费的，只要直接去富士康门口带上身份证应聘就好了
希望我的回答能帮助到你，我也是工厂打工一族，欢迎留言讨论，感谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我只想告诉你！
通过集团公司正规招聘入厂
很多说是劳务派遣，例如小时工。其实你不是在给富士康打工。而你是给富士康的供应商、承包商打工。他们或是富士康的原材料供应商，或是富士康的承包商。
通过公司正规途径入厂，薪资福利待遇有保障，社会保障制度，员工福利健全。
虽然集团一直在努力控制人力资源供应商的资质与管理，但也不是百分百管控。
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