您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
员工能力很强但不遵守纪律,应予以辞退吗?
工作,纪律,能力强员工能力很强但不遵守纪律,应予以辞退吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
员工能力很强但不遵守纪律,应予以辞退吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
到底是谁给他的权利与底气?
是职位,是体系的漏洞,还是管理的缺陷,亦或是他那看似高高在上的职位?
找不到本质问题的处罚,只是基于事情的敷衍,无关痛痒。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该看工作。毕竟有能力的人都有特别的地方。但是不遵守纪律和故意使坏有区别。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作能力强!不遵守纪律!
说实话你们制度有问题。
工作能力强是不是不工作?
工作能力强工作很到位就是制度问题,管理制度分很多种,要看你们的管理目的初衷,千万不要捆绑“耍流氓”,管理制度中最明确的结果就是修正员工,使员工上劲,并且不断提升员工各方面能力,这样才能大程度的使企业与个人牟利,如果你的制度是按照这种理念设计的,那就是好的,把纪律制度结合薪酬制度,纳入绩效考核就好了,当然能够使用科学的管理系统最为好了,这里推荐一下最常见的6S、PDCA、精益六西格玛、ISO9001,甚至卓越绩效,等等都可以。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |