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企业为职工办理了人身意外伤害保险,可以不再参加工伤保险吗?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
企业为职工办理了人身意外伤害保险,可以不再参加工伤保险吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业必须为职工参加工伤保险。企业用人身意外伤害保险来代替工伤保险是坚决不行的。
我们可以从两个方面来说明。
一、从法律层面来说。
《劳动法》明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《社会保险法》也明确规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
企业为职工参加工伤保险,是企业的法定义务和责任,企业必须为职工缴纳工伤保险费,没有讨价还价的余地,企业如果不为职工参加工伤保险,就是违法,就要对此承担后果和责任。
《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对门贡直接负责的主管人员和其他责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
可见,工伤保险不是你企业想参保就参保,不想参保就不参保的,也不是随便参个商业保险就能替代的,是铁板上钉钉,必须参加工伤保险,不容半点含糊。
二、从保障的范围和待遇来说。
工伤保险保障的范围是:工作时间工作场所,因工作原因受到的事故伤害,及上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害等等。
工伤保险待遇比较高,药品目录内的治疗费用实报实销,还可按伤残等级享受伤残补助金。
人身意外伤害保险范围是:指因遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害事件。范围似乎比较广,但待遇有局限性,治疗费不会全报,也不会有伤残补助金。
如果企业用商业保险替代工伤保险,万一职工发生工伤了,职工的工伤保险待遇怎么落实?
所以,企业一定不能心存侥幸,一定要依法为职工参加工伤保险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可以,国家明文规定用人单位必须要为员工缴纳五险一金,这其中就包含工伤保险!意外险不能替代工伤保险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位要与员工签订劳动合同?根据劳动合同法规定,企业要为员工缴纳社会保险也就是人们俗称的五险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
结论:肯定不行。但是真的要被问这个问题的人气死,气的原因:
1.工伤属于社保(五险之一),属于劳动合同法规定必须保的,问这个问题说明不熟悉劳动合同法,真担心以后有纠纷。
2.某些地区可以单独参保工伤的,不知道题主有没有去了解过,就是说只保工伤,其他四险不保,每月每人费用20元左右。
3.商业保险属于额外保险,正确的步骤应该是先保社保,如有需要再保其他商业保险。
总结:工伤保险可以赔付的金额还是比较多的,一次性伤残补助金(社保基金出),一次性医疗补助金(社保基金出),一次性伤残就业补助金(企业出)。以工伤十级为例,一个月20元工伤保险费可以换来社保基金赔付2-3万元,这笔账题主自己算算。企业出的就业补助金,企业可以拿这2-3万元和员工谈判,当然这是违法,但很多企业这么做着。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可以,国家明文规定用人单位必须要为员工缴纳五险一金,这其中就包含工伤保险!意外险不能替代工伤保险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位要与员工签订劳动合同?根据劳动合同法规定,企业要为员工缴纳社会保险也就是人们俗称的五险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
意外伤害保险是商业保险,而工伤保险是政府实施的社会保险。商业保险以盈利为目的,赔付额度较小。但工伤保险的赔付额度较高,相应地参保单位的负担就小得多!
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