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为什么努力了得不到领导重用?
领导,努力,自己的为什么努力了得不到领导重用?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导怕你抢了他的面包
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己认为努力了。没用!
领导认为努力了,提职!
回答于 2019-09-11 08:43:50
努力不一定成功,关键是路线正确,还需要能力、业绩和机遇。
一、要保持正确的路线。天鹅、梭子鱼和虾一起拉车,天鹅往天上飞,鱼往水里扎,虾往后退,谁都不听赶车的哟喝,车能往前走?下属要听领导安排,永远保持正确路线,这就是很多人工作很努力却不被重用的关键因素。南辕北辙都听说过,方向选错了,再好的车夫,再多的银钱也于事无补,此一不能重用。
二、工作能力要强。懂业务,能独挡一面,能应对突发事件,不惹事儿,能平事,工作交给你,领导放心顺心。天天让人提心吊胆,不可靠,此为二不能重用。
三、要有业绩。业绩是能力强弱的直接证明。人是很努力,最终看结果,一事无成怎么让领导相信你,也不敢把重要工作交给你。
四、抢抓机遇。一个单位、一个部门不只你一个人努力,能力有高有低,明暗的竞争都很激烈。要抓住机会表现自已,拼命干,不怕苦、不怕累,让领导觉得你最强,会器重你的。如果被别人抢得先机,自然会无意中冷落其他人。
希望你能多与领导接触,多担当,多表现,让领导了解把握你并放心使用,别怕别人说闲话,只要走得正,行符端,不怕妒忌恨。
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