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为什么努力了得不到领导重用？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么努力了得不到领导重用？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这就看领导的喜好与眼光了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

努力之后还得不到重用，那就是你努力的方向不对！换句话说，就是你没有成为领导希望的那个样子！

1.几乎所有领导都希望下属和自己能志趣相投，特别是自己的心腹下属。如果你想成为领导的心腹，想得到重用，那你首先要做的就是让自己接受领导的方方面面，比如和领导有同样的爱好，有同样的作息规律，有同样的三观等。大家可能永远做不到和领导完全一致，但你至少你要让领导觉得你和他有共同的话题，和你是同一类人！我曾经见过我的同事为了和领导保持一致而去学抽烟，直至染上烟瘾，最后也如愿的被领导提拔！这可能是个极端的例子，但它就是存在的，所以你若想得到领导重用，必须先做到这一点！

2.领导都希望下属按自己的思路去做事。我见过太多案例，说的是下属兢兢业业的去努力工作，累死累活，但到最后还是得不到上级的肯定，甚至还挨领导一顿骂！他们都觉得很委屈，但他们没有明白，不是领导不知道他们的努力，而是认为他们自以为是，自作主张，没有按照领导的意思走！因为做领导的都有自己的主见，而且很多领导都喜欢指挥下属做事，如果下属什么事情都是按照自己的思路去做，领导就会很没有存在感。当领导没有存在感的时候，他就会让你不舒服！

3.领导都希望下属对自己无条件的忠诚。忠诚在领导的眼中，很多时候甚至比能力更重要！因为领导认为对自己忠诚的人值得信任，能力不足可以培养，但如果对自己不够忠诚，能力强的反倒对自己是个威胁！

所以，当你发现努力之后还得不到重用时，你可以认真思考一下上面三个原因，看看是不是自己存在类似的问题，如果是的话，自己要想办法去弥补或改进，最终的目的是获取领导的信任，一旦领导信任你了，相信你会得到重用的！

个人建议，仅供参考，希望能帮到你！

(如觉有道理，欢迎加关注和点赞！)

回答于 2019-09-11 08:43:50

虽然你很努力，但你不够了解你的领导的喜好或者处事方式，或者你了解他的喜好，但你不想改变自己！我就是这样的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导喜欢的不是你，你查查领导喜欢啥？金钱？美女 美男 拍马屁？对领导的心思要屡清楚，要啥给啥？小恩小贿？不过你要加小心，其实你还可能没搞清楚也许个好领导，官不打送礼的，少送不如多送，不过你还是少有野心吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

努力了却得不到领导重用，一定很委屈，对吗？

可是，这个努力，是你自己来定义的，还是领导来定义的？同一件事，每个人眼中的标准是不一样的。你只是拿自己的标准来衡量什么是努力，但领导眼中的努力，是不是就是你眼中的努力呢？你的努力，是不是领导需要的努力呢？我们很多时候仅仅是站在自己的角度来看问题，而很少能站在对方的角度来看问题。

职场上，有些人的确很努力，但这种努力，被领导看到了吗？领导往往需要的是关键时候能助他一臂之力的人，也许别人平时就是不努力，但关键时，总是能看到领导的需求，能帮领导解决到问题，而那个只知埋头拉车，不知抬头看路的人被忽视，也是情理之中了。

想一想，自己有哪些认为足够努力的地方没有让领导看到，或者不是领导的需求，也许你就会明白领导为什么不重用你了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在一个单位或公司里，出现这种情况，说明你努力的方式领导不赞同或不欣赏，想要更好的发展，那就要了解领导的喜好，改变努力的方法，获得领导的认可，不管咋样，认真努力总是没错的，或许短时间内得不到认可，但时间长了，你的行动总会感动身边的人，领导自然慢慢的也会认可你的。加油

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