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如何处理部门之间的矛盾？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如何处理部门之间的矛盾？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有效处理和协调部门之间的矛盾，本人建议如下：

第一，首先需要了解每一个矛盾的起源（因），原因找到之后，管理者就可依此进行调解。

第二，需要建立健全企业各部门相关管理机制，并以此作为标准，对员工进行规范和限制，有效达到减少矛盾的产生。

第三，奖罚应该公平公正，清晰明确，这也是有效减少矛盾发生的方法。

第四，管理者在日常管理工作中，应对此负有相应责任，及时发现矛盾源，及时介入了解调解，将矛盾杜绝或控制在萌芽状态。

第五，平时相应的团建工作很有必要，在各次的团建中增强人与人，部门与部门之间的情感交流和了解，从而提高团队协作意识，减少矛盾发生。

第六，合适时候聘请外来导师，为企业进行凝聚力方面培训，强调组织利益大于个人利益的利害关系。

最后，有必要再次强调的是，及时发现矛盾及其原因，及时引起重视并介入，及时化解矛盾，此项工作很重要！

愿顺利！祝好运！

回答于 2019-09-11 08:43:50

部门矛盾处理不好，很多时候是没抓住根本原因。