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一人入职一年未签合同，投诉年余终有答复，2年后索赔2倍工资为何反而获支持呢？

时效,劳动者,一个月一人入职一年未签合同，投诉年余终有答复，2年后索赔2倍工资为何反而获支持呢？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

一人入职一年未签合同，投诉年余终有答复，2年后索赔2倍工资为何反而获支持呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。

根据提问人的描述，本人的理解是：提问人预对法律规定的一年的仲裁时效问题进行进一步的了解。

《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》第六条，劳动者有关支付最长11个月二倍工资的诉请符合相关法律规定，且最后一个月的二倍工资请求未超过仲裁时效的，应予全额支持。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结合本案，劳动者“入职一年未签合同”，那么劳动仲裁时效的起算点应为这一年的最后一个月（浙江地区如此，其他地区情况应依照当地的解释为准）。而劳动者在这一年中有向相关部分“投诉”请求权利救济的行为，那么，此时仲裁时效中断，仲裁时效应重新计算，起算点应为劳动者最后一次投诉后的时间。从总体上看，的确维权时间有2年，但因劳动者一直未放弃维权，故未过仲裁时效。




个案有个案的千秋。如上回复，仅供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

双倍工资最多支持十一个月，从入职后第二个月计算，要求仲裁时效为一年。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要有任何证明，包括社保记录和发工资的记录即可形成证据

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是员工不签，而是企业用工不规范。

回答于 2019-09-11 08:43:50

证据够了会支持

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个国家有明确规定，公司这样做会违法的。企业与公司肯定会被罚的

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同法明文规定，现在一般的企业不会犯这个错误了

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要你能证明在公司里上班，劳动合同自动生效，还是国家标准

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工入职后一个月内必须签订劳动合同，双方不管什么理由不签订合同的，到员工离职的时候只要他申请仲裁，企业必败无疑。所以hr一定要及时与员工签订合同，如果员工不愿意签订的，那么尽早解决，以免到最后企业承担巨额赔偿，得不偿失！