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如何提高职场安全感?
安全感,自己的,职场如何提高职场安全感?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
另外,现在非常多的企业内部是有站队的,即什么派什么派。这些可以参与,也不能完全不参与。但记得,老板就是付您工资的人,要忠于老板,如果您不在老板的直属下属范围,那就从属于亲老板派。万事以利于企业为大原则,利于老板为小原则。这点非常重要,以一都具备了,您哪怕因为得罪某一方被雪藏,只要您不是太小的影响力和职位,基本都有起复的一天。
不要认为是在看古代戏,现在企业是利益场,利益包括晋升和工资。凡是利益都有斗争,只是现在不见血,有一些人迟钝些感觉不到而已。
加油加油加油!
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场安全感的问题,源于你自身对于自己的不信任。
提高安全感的唯一办法就是提高自己的实力,拿自己的业绩去说话。既然进入到了自己的职位,肯定是自己擅长或者熟悉的,那么就是通过自己的不断努力来建立自己的地位。
对于人际关系来说,如果你足够的优秀那么自然会有人来去和你维系关系。因此,如果自身实力不足,也不一定要花大量的时间去维系关系,提升自己的核心竞争力才是关键。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场安全感我还是第一次听说,提问者是女生吗?
不过,在我的理解里,要寻求职场安全感,其实就是提升能力才能实现。不断进步,把你的业务能力提高上来。然后跟同事领导也最好搞好点关系,好好相处。找到你的发展方向并一直前进,阿说着说着就变成鸡汤了。总之,除了你自己,没人可以给你安全感。如果你已经挺厉害了就像上级或跟优秀的人看齐。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己在八小时以外多学习,提升自己,比如效率,比如人际关系
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场安全感的根源地于自己,而不是环境和人际。
提升自己的核心竞争力是最核心的。
核心竞争力包括您的专业能力,知识结构,技能能力,人际沟通协调能力,个人印象输出能力,心态和性格等。
其中您的专业能力又包括两种:本职的技术学术能力和本职对应的管理能力。管理能力如果没有涉及到相应职位可以忽略。管理能力包括管理人员,管理财务,管理物质的能力。
其次,知识结构主要涉及思维逻辑,专业知识,管理知识,行业前沿资讯,人际关系知识等。
技能能力主要涉及本职位所涉及的内容。
人际沟通协调能力主要体现在情商,表达能力,沟通技巧,社交能力,心态和内方外圆的原则。
个人印象输出其实就是个人品牌,个人品牌的打造其实也是一件很有技巧的事。您本人是什么样的,别人印象中的您是什么样的,您想让大家感受到的您是什么样的,都不能等同。
需要好好研究下。原则常规通行的永远是乐于分享沟通,专业能力强,为人通达,与人相处柔和舒服,三观正,有责任心,热爱学习和进度,感恩,包容,有追求,诚信,务实。这些是不是感觉很多?其实从生活和工作中的点点滴滴去体现就好了。
最后是心态和性格。心态积极,性格豁达开朗非常重要。
当然,在以上都具备的情况下,你的职场安全感会比较高了。如果现在还在修练的路上,那么如果您是普通职员,优先修练你的硬实力即专业能力和知识结构等。如果您是管理层,优先修练您的软实力即人际沟通协调和个人品牌等。
另外,现在非常多的企业内部是有站队的,即什么派什么派。这些可以参与,也不能完全不参与。但记得,老板就是付您工资的人,要忠于老板,如果您不在老板的直属下属范围,那就从属于亲老板派。万事以利于企业为大原则,利于老板为小原则。这点非常重要,以一都具备了,您哪怕因为得罪某一方被雪藏,只要您不是太小的影响力和职位,基本都有起复的一天。
不要认为是在看古代戏,现在企业是利益场,利益包括晋升和工资。凡是利益都有斗争,只是现在不见血,有一些人迟钝些感觉不到而已。
加油加油加油!
回答于 2019-09-11 08:43:50
简单,有一个跟你目标一致,私人关系也不错的团队
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