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负债严重的企业能解决员工的工资问题吗？该怎么办？

员工,企业,公司负债严重的企业能解决员工的工资问题吗？该怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个需要具体问题具体分析，负债严重的企业，到底多严重，是资不抵债，还是仅仅是负债率高？公司是否还能经营还是已经不能正常经营？还拒不具备产生现金流？

如果公司仅仅是债务负担较重，公司的产品市场有销路，产品有市场，可以继续经营，应该推动公司资产或者债务重组，通过出售资产、引入投资者等降低公司的资产负债率，维持公司的可持续正常运营，员工工资当然能够自然解决。

如果公司产品已经没有市场、企业是所谓的僵尸企业，公司就应按照破产进行清算，清算中员工的工资等权益在清偿的优先位置，员工应该立足自身进行转岗或转业，在劳动市场重新就业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们其实可以换个角度来思考这个问题

1.你是决策人嘛？

2.为什么企业会负债？

3.是什么原因导致企业负债？产品有问题？开支大？管理有问题？被其他企业拖款？

4.员工对待企业的态度？

5.为什么不好好鼓励员工？在企业最困难的时候留下的员工觉对是核心，那么为什么不利用员工这块资源。

6.那么问题来了如何让员工愿意努力工作还能先不发放工资？那么企业愿意放弃自身的一些利益吗？如果让员工成为企业无权股东怎么样？员工投入了钱，他们是不是把企业当成了自己的事业了呢？投入的钱是不是可以先维护企业的一部分运作？在这部分运作情况下是不是有机会翻身？而员工面对自己的事业工作状态是不是越来越好了？那么企业是不是收获了一批忠实的员工？那么企业是不是在欠款的同时还能积极的发展呢？

如果你是决策人考虑更多是解决问题，不是索要答案

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