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又到毕业季，为什么大学生现在找个像样的工作这么难？
大学生,工作,自己的又到毕业季，为什么大学生现在找个像样的工作这么难？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是大学生毕业，工资开始一千多，一直到后来的月三万，当然中间我吃了很多苦，两个月之前我主动辞去了自己的工作，准备做自己喜欢的事情。
时间比较多了，经常去大学里走走看看，还是让我非常失望，骑马找驴的太多了，无效社交多如牛毛，比如形式主义社团，假装在里面很忙碌，表面看挺不错，实际幼稚的一塌糊涂，
宁肯花时间，游戏，电影，恋爱，那些不找边际的事情，很难有勇气，有耐心去规划一件有利于人生发展的大事情，比如兼职，提高自己和学习相关的水平
短视，宁肯一天赚几十块也不会去追求未来可以改变人生的兼职，而赚钱太慢但是有未来的事情，
目前来看，大学生越来越佛系，逃避，娱乐成为主流，下一代情况并不乐观。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是工作难找，而是好工作难找！常言道:手中有粮，心中不慌。练好本领，难将变易。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大学生就业难易主要看学校和专业，985大学的学生普遍很容易找到好的工作，热门专业如电子信息，通信，软件，人工智能等就业形势都很好 。目前就业难的学生主要都是二、三本，普通一本的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
曾经在公司做招聘经理时，有一次面试来了20位大学生，背景和学历都很优秀。为了一些问题，大家有的回答比较积极活跃，有的却比较内向，不是很会表达。后来将面试评价保留好后就送走了学生们，之后跟领导探讨，我们要的人的需求，发现匹配程度不高，所以就与他们保持了联系，但没有通过面试。
这样的面试经历过很多，学生们也经历过很多场，其实最主要的点：【匹配】
企业招人的时候要匹配，会列出学历要求，年龄要求，专业要求，性格特点的要求和薪酬要求等。
学生们求职时也要匹配，企业所在的行业，竞争力，发展空间，薪酬福利，工作强度等等。
当然大家谈现在毕业生很多，就业压力大，找工作难，这只是行业大的现状，最主要的问题是：企业的要求与大学生的要求不能完全匹配。如果能做到以上的点，我相信中国的大学生找工作一定很容易，企业的HR也不用那么痛苦了。
人工智能简历匹配可以提升匹配的效率，但软性层面的能力不是机器能够代替的。
所以大学生们在求职时，要注意软性素质的培养和提升，沟通协调能力、分享能力、分析能力、学习能力这些都需要加强。这是提高面试成功率的关键。
鑫浩哥祝愿大学生们都能顺利找到满意的工作！加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
原因是多方面的，一是就业机会少，免试招聘的岗位，稍微好一点的基本上是罗卜招聘，关系聘，一般的大学生很难得到这样的工作机会。如果是应试招聘，很多基层行政事业岗位没有因岗择人，唯分数论，许多年轻人招录后并不满意现状，吃着碗里的看着锅里的，拿着财政工资天天看书干自已的事，一旦有应试机会，一考走之，这样一来造成单位年年招考，年年缺人，想干的进不了，不想干的占着坑。另一方面，政府缺位，没有真正扛起大学生就业的担子。大学生就业看似是个人，学校，家庭的事，其实他是国家大事，社会重要的事。每个大学生都应该有一份正当工作，这是基本权力，也是社会责任。大学生就业任重道远，也迫在眉睫。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大学生毕业不一定有工作。人太多了，社会没有那么多岗位。明明只有三个人的饭，却来了六个人，你说咋办
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一：首先说大学生的数量。从2001年起，我国大学毕业生人数逐年上升，从未下降。这和50年代的大学生的待遇有天壤之别。首先1949年，人才十分缺乏，当年的高校毕业生仅有2.1万人。新中国刚刚成立，各个行业急需人才。只要不是太笨，读了大学出来包分配工作，真可谓是读书就能改变命运。但是，那个年代人才稀缺啊，大学生少。现在大学生多啊，遍地都是。而且大约估算，80年上大学，也就是60后，基本还没退休。所以中国现在大学生数量，是要累加60后到90后。这是一个多么庞大的数量。所以，中国现在大学已经成为素质教育了。
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