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为什么有的公司、单位一直在招人，却不断地让人过来面试而不录取？
公司,招人,指标为什么有的公司、单位一直在招人，却不断地让人过来面试而不录取？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
为什么有的公司、单位一直在招人，却不断地让人过来面试而不录取？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、很多公司招人，他们只不过是想完成公司的招聘指标而已。
二、很多公司很缺销售岗，公司就会想尽办法从其他行业拉人过来。
三，大公司通过这种方式来完成招聘指标，小公司通过面试来了解外面的行情。
四、人才储备，用到了随时叫过来。
五、我有一个想法，老是叫人去面试但是不真正要招人可能是企业在对企业的HR人员做的一种培训，就是锻炼HR的招聘能力，就是提高招聘专员的自身水平，同意吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
买卖买卖，不想买和不想卖都成不了买卖。具体到招聘，公司想用青铜的钱招聘王者，应聘者想用青铜的能力去要求王者的待遇。从公司角度看来看，绝大多数都是不一定急需王者，但想用青铜的价格储备着。从个人来看，绝大多数人其实都是青铜，但不甘心就这么混下去，想试试争取王者的酬劳，万一成了呢？没有任何公司和个人会没事闲的招聘应聘玩，无非是在找最佳性价比。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、很多公司招人，他们只不过是想完成公司的招聘指标而已。
二、很多公司很缺销售岗，公司就会想尽办法从其他行业拉人过来。
三，大公司通过这种方式来完成招聘指标，小公司通过面试来了解外面的行情。
四、人才储备，用到了随时叫过来。
五、我有一个想法，老是叫人去面试但是不真正要招人可能是企业在对企业的HR人员做的一种培训，就是锻炼HR的招聘能力，就是提高招聘专员的自身水平，同意吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、很多公司招人，他们只不过是想完成公司的招聘指标而已
二、很多公司很缺销售岗，公司就会想尽办法从其他行业拉人过来
三、大公司通过这种方式来完成招聘指标，小公司通过面试来了解外面的行情
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、很多公司招人，他们只不过是想完成公司的招聘指标而已
二、很多公司很缺销售岗，公司就会想尽办法从其他行业拉人过来
三、大公司通过这种方式来完成招聘指标，小公司通过面试来了解外面的行情
回答于 2019-09-11 08:43:50
从个人经验做一些解读。
一些公司经常面试又不录用。可能有以下几种原因。
1. 真的没有找到合适的人。有些公司对新入职的员工比较挑剔，对学历、工作经验、毕业院校、家庭状况和个人发展状况都会有各种要求，比如要求员工必须是毕业于什么学校的学生，不能是结婚，家中有育龄儿童，不能是结婚但是未生育，不能是女性，不好出差等。没有特定经验，比如某种高精尖设备的维修和保养经验，都有可能造成企业长期找不到人。为了解决这个问题，只能长期挂着招牌广告，不断的面试，能找到合适的人，可能就是捡到宝了。
2. 企业内部斗争。有些公司真的是需要人。但是能决定这个岗位的求职者能不能入职，除了能力、经验和面试表现之外，还有很多不可控的因素。比如，部门之间的斗争。本来岗位的直线经理已经同意入职，但是相关有权决策的人进行否认和博弈。这也会导致这些公司经常面试。
3. 最后一种原因是最恶心的。就是为了搜集信息，不断地会把公司内部的业务作为面试题，要求面试者给出答案，企业就凭这种方式得到有价值的答案，还不用花一分钱。任何一个人在面对自己想要的岗位时，都会全力以赴，给出的答案，可能会给企业新的启发和价值。
4. 企业的业务和经营存在不合法之处。这些业务，很有可能集中在卖课程、培训、销售等行业，面试者其实是潜在的鱼。发布招聘广告，就是等鱼上钩。一不小心，还有可能陷入传销机构。
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