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在职场中，一个人不懂得巴结领导或拍马屁的人，永远没有出头之日是吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
我对待我以前的领导也都是这样，虽然辞工离开那里了，但是也常有联系，反而我们很聊的来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
世界上永远不会有靠单一性就会有出头之日的情况出现。我们把这个问题做一个分析，做成一个四象限图，作为对这个问题的答案。
一、识时务者为俊杰。
一个人能力很强，而且特别想让自己的能力更够在更高的位置上发挥出来，也明白只靠能力、不拍马屁也不巴结领导，能力无法发挥，于是去巴结领导、去拍他的马屁，这叫识时务者为俊杰。
二、怀才不遇。
一个人能力很强，而且特别想让自己的能力能够在更高的位置上发挥出来，但一听到要巴结领导、给领导拍马屁才能让自己的能力发挥出来，就气不打一处来，对拍马屁这样的行为、巴结领导的行为恨之入骨。这叫怀才不遇。
三、小人得势。
一个人没什么能力，而且特别想向上爬，于是只能别出心裁，专门靠拍马屁、巴结领导混社会、混职场、混官场，心里骂那些怀才不遇的人“固执、不识时务”，蔑视他们“有能力有怎么样？”，还不是在LZ手下干活。这叫小人得势。
四、“窝囊废”。
一个人既没有任何能力，也不愿意巴结领导、给领导拍马屁；嫉妒那些有能力的人，还把拍马屁的、巴结领导的人骂的狗血喷头，认为自己才是最清纯的、最清白、出污泥而不染的。这叫“窝囊废”。
五、普通人。
一个人的能力一般般，拍马屁、巴结要看情况，偶尔为之，多数时候随着大家的腔调随声附和，不左不右，不置可否，看淡了生活，看淡了人生，习惯了起起落落。这叫普通人。
人生在世，心智不一。为了各自的生存，有的当老虎，有的当老鼠，有的当狐狸，有的做白兔，有的做苍蝇，有的做蜜蜂，有的做蝴蝶，有的做飞蛾。各自的路各自选，守德守法之外，哪有什么好坏。有的人靠一张嘴走遍天下，有的人靠一双手勤劳致富。不论什么，最后都归于时间流逝之中，灰飞烟灭。人不可能永远在出头之日，也不可能永不见天日。每走一步，都是自己的痕迹。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是的，如果你不懂得“巴结领导或者拍马屁”（注意，是打了双引号），你确实是很难有出头之日！这个是事实，我们没有什么不好承认的；影视作品中也好，现实的职场中也好，都赤裸裸地说明了这点！不是吗？
在职场上，要会做事，也要会做人，所谓的做人，就是要让别人舒服，让自己和别人都得到收获！这个所谓的做人不能用巴结领导或拍马屁来形容；如果一定要用歪理去理解的话，那其实是因为自己缺乏做人的能力而产生的一种羡慕妒忌恨的心理在作祟！
“巴结领导或拍马屁的人”，是有强烈目标且目标明确的人
不得不承认，每个人都想出头；但是，扪心自问下，你有多想出头，想到什么程度？而“巴结领导或拍马屁的人”他们努力规划自己，他们知道做一件事情不容易，必须要有清晰的目标，而且要非常强烈的目标；
“巴结领导或拍马屁的人”因为有目标，所以他们才不会人云亦云，有自己的思考，他们是职场中的少数人；
“巴结领导或拍马屁的人”巴结领导或拍马屁的人，是学习力最强的人
你会发现，“巴结领导或拍马屁的人”他们不仅学习做事，他们更让自己在职场中学会如何去适用环境，学会如何去与人交往；
他们能很快适应环境，做事情讲究方法，讲究成效，知道什么时间做什么时间，知道什么时间和什么人打交道；这些都是通过日常的学习学来的，通过不断的积累，他们的自我学习力非常强；
“巴结领导或拍马屁的人”是有着不达目的不罢休的韧劲
对于普通的职场人来说，与领导面对面说话，都会有心理恐惧，特别是面对大领导，甚至更是紧张到不知道要说什么！而“巴结领导或拍马屁的人”，因为学习力很强，他们会很快掌握各种场景下为人处世和说话的方式方法，哪怕面对最不堪的情境，他们也能放下面子，为达到目的而做；
“巴结领导或拍马屁的人”是真的能够换位思考并且为别人带来利益的人
我们都知道马斯洛定律，每个层级的人，是有着不同的需求你的，如果您是个基层的员工，您的需求或许是填饱肚子就好，领导的需求可不是这样的，他们更希望被尊重，更希望自己的工作能够得到下级的支持，让工作做的更好；
他们知道要想出人头地，绝不是仅仅依靠自己的努力和自己的专业就可以出头的，否则，成功的路上会很拥挤；还要团结身边所有的人，其实，你观察周围“巴结领导或拍马屁的人”，你会发现，其实，他们的一些行为也让自己很舒服（只是，最终可能他们晋升了，让自己不舒服）；
总而言之，他们是真的能够为个人和组织带来利益的人；
一点思考
“巴结领导或拍马屁”，它不是阿谀奉承，是一种换位思考而发出的行为，是一种在目标导向下去努力的一种行为；
生活中的你，可以不去“巴结领导或拍马屁”,但是你要有专业支撑，假以时日，你也是有出头之日的；
世界是公平的，别人有出头之日，我们应该看到的是为什么别人为什么有出头之日，而不是吃不到葡萄而说葡萄酸！
我是“稚始栀终”，欢迎【关注】我，欢迎吐槽！
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对题主这个问题，我想给职场人一个忠告：职场中被提拔重用，99%靠的是实力，并不是一些旁门左道！请不要被那些极少数个别事例蒙蔽了双眼，分不清职场南北，被带上歪路去喽。
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