您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

单位转正后三年才给缴纳住房公积金合法吗？

住房公积金,缴存,职工单位转正后三年才给缴纳住房公积金合法吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

单位转正后三年才给缴纳住房公积金合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

"五险一金"大家又开始关注，不按政策缴住房公积金影响你知道吗？


我们在日常工作中经常会有人问你们企业为你缴纳"五险一金吗"？在自己谋职时也会问企业会为职工缴纳"五险一金"吗？所以"五险一金"作为一个完整的社会保障体系，被大家普遍认同，但在实际工作中，部分企业只为职工缴纳"五险"而没有一金，那么什么是"五险一金"，这"一金"即：住房公积金能缺席吗？对我们会有什么影响？



什么是"五险一金"？

"五险一金"是由医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金构成的。这些保障措施都是国家强制性要求用人单位必须为员工办理的，具有强制性、返还性和的福利性特点。"五险"由人力资源和社会保障部门统一征收、管理和发放，住房公积金则由住房公积金管理机构进行管理。五险一金的缴费基数是以上年度企业职工月平均工资计算的，以北京市为例单位"五险" 每月征收标准为：养老20%，医疗10%，失业0.8%，工伤0.5~2%%，生育0.8%；职工本人按月缴纳为：养老8%，医疗2%+3元，失业0.2%，工伤0，生育0。住房公积金这"一金"则由企业和职工分别按5%-12%比例进行缴存。


那么有住房公积金和没有住房公积金有什么不一样？

我们以单位为职工缴存住房公积金12%为例，如果单位不为你缴存住房公积金你自己每月实际的到手的工资就少了12%（实际情况比这个数还要多，因未计算在个人所得税前扣除），个人公积金账户中相对于缴存公积金的职工来讲少了工资总额的24%。所以如果你缴存了住房公积金，实际上你比其它职工多领了12%的工资；同时你不按规定缴存住房公积金，或者没有连续缴存满6个月以上，在发生住房消费时就不能申请公积金贷款，因为公积金贷款利率比较低，公积金贷款不能办理只能找商业银行，你的购房压力就会加大；如果不按时缴存住房公积金在办理银行信用卡，公积金代表职工个人是否有正常收入还款能力，其所在单位是否是合规运营，对职员权益也是一种保护，因此缴存住房公积金的职工更能得到认可；此外，住房公积金只要符合使用规定就可以把个人账户上的钱提取出来使用。


住房公积金可缴可不缴吗？

《住房公积金管理条例》明确规定，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。《条例》第三十七条规定，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。对于单位逾期不缴住房公积金的，《条例》第三十八条规定，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《劳动法》规定，任何单位和个人都无权克扣，更不能把住房公积金缴存工作看作是办福利。针对一些用人单位不为职工办理住房公积金缴存登记，以及不缴公积金等违法行为，职工本人可以到所在地的住房公积金管理机构或劳力部门进行投诉。

所以"五险一金"作为完整的社会保障体系缺一不可，公积金是单位必须为职工缴存的，只是缴存比例必须经过公积金管理机构进行审批，但是不能不缴或欠缴。"五险一金"少了谁这个保障体系是不完整的，住房公积金这"一金"的保障作用也不可小觑，你说呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法，一般三个月交

回答于 2019-09-11 08:43:50

按住房公积金管理条例，那是不合法的，打当地12329反映情况吧，但搞不好公积金交了没多长时间，你的工作可能不保。