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当今时代按员工学历高低确定工资级别的单位多不多？都是哪些单位？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 确定工资等级还会参考哪些因素？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在几乎都是多劳多得了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请

当今社会这种情况真的太普遍了，只要稍微大一点的公司都是这种情况，别说按学历分工资了，现在都是按学历招人了，现在大一点的公司招人都是本科及以上了!本人亲身经历，大专底薪3500，本科4300，重点学校4800，硕士5500，越往上就越高了，下边的干体力活上边的干脑力活，学历真的很重要，现在我悔不当初啊！

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在还是有很多企业是按学历确定工资级别的～不管是国企还是私企，很多都是～只不过级别分的不是那么明显，工资权重比例不大～例如我们企业，学历工资了，专科200，本科260，研究生400，博士1000，可以说，占工资比例很少～所以很多人也没注意过还有学历工资这一块的区别～工资差别大的还是看你是什么岗位，什么级别.

回答于 2019-09-11 08:43:50

大多数如此，除了技术工种

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

这个我不太在行！简单说一下！单位按不按学历定工资我一个农村娃真的不了解多少！但是，另一角度讲，工资高低可以由学历影响甚至决定！打个比方，我们这里一个法兰加工厂里，干粗活累活挣钱少的都是文化程度在初中左右比较低的，至于车间里的组长，班长，主任，办公室里的会计，秘书都是要最起码中专以上学历的！活轻松而且工资高！

所以，想做那个风吹不到，日晒不着，空调房里挣钱的主，就要靠自己不懈的努力，不断学习，不断充实自己，做部门里以及行业里的精英！加油(ง •̀_•́)ง！


回答于 2019-09-11 08:43:50

当今时代按员工学历高低确定工资级别的单位主要是政府机关、国企央企、事业单位等公共单位；一些传统私企例如银行、律所等，也会严格按照学历高低确定工资级别；

不过，像互联网这类新兴科技公司，学历不完全决定工资级别，更多还是看业绩和实际能力。