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职场老员工，如何保持基业长青？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
职场老员工，如何保持基业长青？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为老HR，小安实在看过太多太多这方面的事情了。下面，小安就从两个方面聊一聊。
为什么总说“老员工”
老员工好像总是被人指指点点，反正就是功高震主，吃老本呗。说的好像老员工一无是处一样。
然后，总之呢只要是从资方的角度说，就是员工的不对呗。年轻人没经验，能力差，所以企业要求工资低，多干活。老员工呢，就像上面说的那样，你们吃老本，你们不努力。所以为了证明你们的努力，你们也要工资低，多干活。唉！唉！怎么正着说，反着说，都是你们有理！
所以，也许是有些老员工消极了。但是，绝大多数都是企业方给老员工扣帽子罢了。而且，这些年我的咨询过的案例来看，很多老板实在是醉心于干这种事，就是怎么才能把当年跟着我从住仓库、放线开始干的老伙计都压制住。
可是，可是，可但是！！老板们其实也有苦衷的，要知道老员工，那不就是定时炸弹吗！！！有很多老板，本人就是别人的老员工，学了技术，抢了客户，然后摇身一变，这不就成了老板吗。
说来说去，老板们其实才应该多去学习学习，用科学的管理方法，不要老想着跟老伙计们藏着心眼。
从员工角度，该怎么做
说完了上面那一条，可能很多朋友会释然了。就是，不要在意老板的眼光！
那么下面，小安来说说，从员工的角度出发，该怎么办。
作为曾经的招聘经理，小安是怎么判断一名新入职的人员是不是有呆下去的意愿呢？
很简单，如果这个人工作之后，积极联系相关业务部门，与相关同事很快就熟络起来，特别是与下属分子公司的人也想方设法搞熟（虽然人的社交能力不同，但是是不是努力去社交，是能看的出来的），那么他应该会想要长久工作下去。
但是，如果这个人对同事关系兴趣不大，反而对工作特别热情，喜欢多做自己的工作，还特别喜欢做项目性工作。那就要小心了，这个人危险了。
大家想想，我为什么会这样判断？
第一种人，经营的是在这个组织内的资源。说白了他经营的东西带不走。同时，他经营的东西会让他在这个企业内不断增值。不管流程化做的多好，人的因素永远会占重要地位。
第二种人，他经营的是将来跳槽的资本啊！
这两种人的两种工作方式，经营下两种不同的资源。不知道对大家有没有什么启发。
老员工更要小心
可是有时候，即使你做的很好，由于你已经掌握了，大量资源，依然会成为所谓的危险。所以，小安在此给大家个反向小建议，有时候，消极一点也好！
这不是要你不努力了，而是建议你学会适时的装傻。不要锋芒毕露。我们时长见到这样的情况，一个人就是一个部门！这时候，这位员工可能已经成为一个企业不可或缺的一个工作步骤了。你想想，一个头脑清楚的老板，能允许这样的事情发生吗？
他们是一定要挑唆老员工与新人的关系，想办法从老员工手里分劝的。其实老板、领导要不要换掉你，一定是有成本分析的。如果换了你，减少风险，但培养新人成本太高，就不会动你。如果你的态度、工作状态已经成为毒瘤了，那就可以花一些成本来换掉你。
OK，考虑考虑自己被换掉的成本，保证自己呆在成本线以上。起码保证安全！
不要放弃学习
不管老员工，还是新员工。请记住，不管到了哪里，永远是需要干活的人！老员工唯一不能丢弃的，就是保持与时俱进的学习状态。那么即使你因为某些原因，不得不从新开始，那么“老员工”三个字不是你的负担，而是你的资本，它不代表你老了，而代表你你活力依旧，它不代表你跟不上了，而代表你经验丰富。
总之，祝天下所有的老员工好运！
我是人力资源管理咨询师小安，不定期更新管理学内容，欢迎大家关注给我，或给我留言或私信交流各种人力资源、管理相关问题，小安保证“粉必回复”。
（微信号：liushian177）
回答于 2019-09-11 08:43:50
老员工如何基业长青？
首先，重新搞好自己在职场定位，明确岗位职责，爱岗敬业，做好岗位事，处好岗位人，尊重领导，服从分配，老兵新传，以业绩服人，人品感人才行！
其次，要保持积极进取热情！不要依老卖老，工作懈怠，消极怠工，得过且过，要继续发挥专长和中间骨干作用，用好用活已有的工作经验，脚踏实地认真做好工作，为单位继续做出新贡献为好！
第三，要持续学习提升职场素养，与时俱进，跟上时代和单位前进脚步！面对新情况新问题，要俯下身子再学习再提高，不要认为积累大半辈子，已掌握知识技能够用，不用太学坐吃老本，也没有问题！那是极其模糊认识，还是要跟上发展新形势才行！
总之，作为单位工作几十年老员工，要始终保持那种只争朝夕，充满热情干劲，重新审视自己搞好定位，爱岗敬业做好自己本职工作，并搞好新来员工传帮带，不断学习知识技能，努力提高整体素质，为单位再创新业绩，为自己退后留英名为好！[呲牙][呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
从事培训工作17年，接触了不少大大小小的企业管理者，每次在谈到自己的团队时，他们都会提到两个现象：一个是有些新员工不上道，迟迟给公司带不来价值反而事事计较得失，让人很着急，另一个是有些老员工仗着在公司时间久，不仅自己不思进取，得过且过在混日子，还带坏了公司的风气，影响了新人的成长，让人很无奈，下面我就聊聊老员工的职场现状。
当今的职场，除过一些高端管理人才和特殊技能人才，对招聘对象年龄的要求大部分在40岁以下，有的甚至是35岁以下，可见年龄对一个老职场人是多么的残酷，想要保证自己在职场上基业长青，老员工就需要对自己的职业现状有一个客观真实的了解，并对自己的职业生涯进行评估规划，看看你的老员工身份让你在职场上是成为了一个资历深、经验丰富、乐于助人、受人尊重、不断成长并持续创造价值的老前辈，还是变为了一个封闭、守旧、懒散、挑剔、止步不前的职场“老油条”。要知道，"老员工"这个三个字绝不是一个人在公司中"倚老卖老"的资本，更不是“道德绑架”老板的利器。
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