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找工作找了快一个月，每天都有面试，就是面试不上，心慌难受，该怎么办？
工作,自己的,能力找工作找了快一个月，每天都有面试，就是面试不上，心慌难受，该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
知彼，就是要知道公司面试官比较关注求职者哪些基本点？
总的说来，有以下四点：
一、专业能力
这一点很好理解，专业能力是一个人工作的基础。公司招聘财务，一定会看求职者的学历和专业证书；招程序员，会看求职者的专业等级和编程成绩。
专业能力高低决定着求职者对大厂小厂的选择力度，和工资的高低。
所以，建议还在校的学生们，一定要趁还有不少学习机会的时候，好好学习自己的专业课程。
二、稳定性
稳定性对公司的重要性不言而喻。没有任何一家公司喜欢聘用一个对职业没有规划，频繁辞职跳槽的求职者。
频繁辞职不光加大公司的人力资源成本，也影响公司的长远计划。也侧面反应出这个人的工作心态和能力都不行。
一个人的稳定性主要从求职简历和面试的问题回答中体现出来，这一点后面来讨论。
三、个人三观
招聘公司对求职者的三观要求，不一定和社会大众提倡的三观完全契合。比如大家提倡自由恋爱，而有的公司却要求员工不能与本公司的人谈恋爱。
面试官主要判断的是求职者对工作的理解符不符合自己企业文化。比如一个等级制度比较森严的公司，求职者却注重工作氛围轻松平等，那么就很难被选中。
四、工资待遇
工资高低，招聘公司和求职者总存在矛盾。公司总想用最低的工资得到最好的人才，求职者当然想收入越高越好。但事实总不会如双方各自的意愿，还需要协调。
能以1万元的工资找到1万元的人才，才是最和谐、对双方都公平的状态。
有了知己知彼的心理准备，再来讨论面试的三个阶段和每个阶段需要注意的事项。
面试前
面试前的准备甚至比面试过程中的表现更重要，因为它直接影响到求职者面试中的各种表现。
面试前的准备主要有四个方面。
1、个人形象
求职时一定要一改过去在学校时懒散和随意的个人形象风格。建议买一套职业装，给人一种干练简洁健康的职场形象。当然，有的行业和岗位对着装要求并不严格，比如互联网那公司的程序员就一定着正装，而喜欢格子衬衫。但无论如何，面试时至少要体现出整洁、有精神的正面形象。
虽然一说起来不少的人都知道这一点，但在实际生活中，面试官们面试的时候，也会遇见五花八门的造型。
面试初期，大家都是陌生人，互相不了解，形象是第一印象。如果对形象不重视，则侧面反映出求职者对此次面试也不重视，大概率会被PASS掉。
2、简历制作
简历是一块敲门砖，制作不能马虎。
经常见到求职者只做一个简历，打印几十份出来，四处海投。这种靠运气式的求职方法实在是太浪费时间。在求职季，面试官们都挺忙，不可能每个简历都认真读完。简历内容不要长篇大论不着重点。
制作简历要有针对性，一定要在简历中体现出自己所具备的能力是适合应聘岗位的。比如求职者想找一份会计工作，就要体现出自己所学的专业有哪些和会计相关的课程、已经取得哪些会计专业证书、过去从事过哪些会计相关工作和取得过的成绩。
而不是千篇一律，一味强调自己能吃苦耐劳、谦虚、学习能力强，或者与工作不相关的技能，比如擅长唱歌等。
文章前面提到过面试官重点关注的前三点：专业能力，稳定性和个人三观，要尽量在简历中体现出来，让面试官找到给求职者面试机会的理由。
3、提前了解招聘公司。
对招聘公司了解越深，越能熟练应答面试中的问题，比如“你为什么选择我们公司？”
对答如流能加深面试官的印象，让你脱颖而出。试想一下，一个求职者对公司各方面都很了解，并有理由觉得自己非常适合这样的工作环境，如果你作为面试官会怎么想？
提前了解招聘公司并不难，求职网站中一般都有介绍，天眼查、企查查、企业信息公示平台等网站都能看到企业基本信息，甚至有的知名企业，内部管理制度都被外界研究得很透彻。
4、提前演练。
其实很多学校在毕业前都会组织面试培训，只是因为学生太多，不少学校流于形式，也没有更加深入和监督。学生们过了那段培训时期就放松了。
其实在没有找到工作以前，面试演练都需要持续下去，频繁地总结和演练，让求职者不至于过于生疏和害怕面试。
当面对冷门刁钻问题的时候，不会语塞不知所措。
面试中
面试的时候，有的求职者会过于紧张。
想要缓和心理紧张，除了面试前做足准备以增加信心外，还要有“一颗红心两手准备”的想法。就算表现不好，也要侧重关注原因，找出解决的办法，而不要过于徘徊在失败的情绪里，产生心理阴影响下一次面试。
个人建议，多参加体育锻炼，多看相关的职场、心理书籍是缓解紧张感不错的方法。
面试的一般流程是首先自我介绍，然后回答各种问题。
自我介绍如文章前面所说，依旧是要从面试官关注的重点出发，突出专业技能和稳定性，在2分钟左右完成。
至于对工作的态度和观点、工资要求等，则从后面的问题回答来完成。
这里提供一些常见的面试问题，供求职者提前准备：
你以前的工作内容主要是什么？（了解求职者相关的工作经验。）
你希望的公司是什么样子？（了解求职者的观念。）
你为什么从上一家公司离职？（侧面了解求职者的能力、人事关系以及工作态度。）
你为什么选择我们公司？（了解求职者的职业规划、对公司了解程度，是不是真心求职。）
你住哪里？（了解求职者的稳定性。）
你有没有对象/配偶？对象/配偶是哪里人？（同样了解求职者的稳定性。）
你对某某事件有什么看法？（了解求职者的三观。）
你的职业规划是什么？（了解求职者稳定性。）
你希望的薪酬待遇是多少？（了解求职者的基本需求是否符合公司计划。）
你还有什么问题吗？（客气，或者了解求职者其他在意的信息。）
……
面试后
现场决定录用的情况比较少见，一般公司会让求职者回家，在一定时间内等待通知。
我见过有的大学给毕业生培训，说要主动联系面试官再次表达想加入公司的意愿。虽然这能起到加强印象的效果，但这个方法慎用，也不要太频繁，因为这可能会对面试官造成困扰。
最后，在接到录用通知的时候，可再次确认未来工作的关键信息，比如岗位和待遇，上班时间和地点等。
当然很多时候求职者并没有太多选择权，可以在试用期内再做甄别和沟通。
如果按照文中所说的五点：客观评估自身职场定位，知道面试官的关注点，做好面试前的准备、面试中的练习和面试后的沟通。相信一个没有过多求职经验的新人会提高找工作的能力，更高效地找到合适、满意的工作。
也希望每一个求职者都能有一个很好的职场开端。
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