您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

应届毕业生没签三方，签了单位的招聘协议，违约金3000，这个协议是合法的吗？

三方,协议,单位应届毕业生没签三方，签了单位的招聘协议，违约金3000，这个协议是合法的吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

应届毕业生没签三方，签了单位的招聘协议，违约金3000，这个协议是合法的吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

莘莘学子经过十几年艰苦努力和大浪淘沙式的激烈竞争，终于与一家心怡的单位达成就业意向，可以说非常不容易。对单位来说，通过网选、笔试、面试、体检等诸多优中选优环节，最终确定一批优秀学生，也付出了大量人力、物力和财力。

二、离大学生毕业入职还有几个月时间，这期间可能因个人或单位原因还有变数，比如说，通过实习，就业观发生变化，学生有了更理想的单位。再有，单位招聘政策变化，不能按原计划的数量和岗位接收入选求职人员，等等。为了保障双方权益，需要学生所在学校参与进来，共同签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称《三方协议》，是应届毕业生入职签订劳动合同的法律保障。

三、该协议一式三份，它明确了学生、招聘单位和学校三方的权利和义务，学生不能与两家以上单位签订三方协议，否则学校不发派遣证，必须与首家解除三方协议，保证招聘单位权益，同招聘单位必须接收毕业生，签订劳动合同。

四、应届毕业生应重视三方协议，认真地全面了解用人单位的行业属性和隶属关系，是政府机关、事业单位，还是企业；是公务员，还是事业编制；是国企，合资，还是私企；是总部，分支机构，还是基层网点；是管理岗，还是客服，等等。一旦签订三方协议，你的工作基本确定，如果想解除，可能要经济补偿用人单位，多少视协议而定。有些单位避重就轻，不想履行三方协议规定义，如落实户口等，不签三方，只签就业协议。如果应聘企业不签三方协议，毕业学生在入职、档案接收和户籍等方面就没有相应保证，还有可能上当受骗。