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你赞成每周工作四十小时吗？
小时,工作,剩余价值你赞成每周工作四十小时吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
赞成，早九晚五周末双休是大部分人所期待的，这符合人体的作息时间，其实工作本身并不需要加班，更多的是上班不认真，在每天的八小时内没有按时按量的完成工作，因为可以加班。一周40小时我们有更多的时间陪伴家人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不赞成，生活本该是闲庭信步，在岁月中慢慢感悟时光的美好，而现实把我们逼迫到成了工作机器，根本没有机会逗留，也不敢停下来，只有努力的往前赶，永远是做不完的工作，唠叨不尽的琐事，我感觉我的人生，已经演变成机械般的生活状态！真的好烦好累这种日子，可又能如何呢？不工作，没钱花，工作的时间短了还没成效，这个悲催的时代，还没活明白就老了，就算有条件在感悟自然的美好，也已经走不动了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然赞成了！因为我每周工作超过四十个小时！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
赞成，能实行不
回答于 2019-09-11 08:43:50
从1880年人们开始争取8小时工作制到2019年，已经过去了139年，还有人问“你支持8小时工作制么”、“你支持每周工作40小时么”、还有人大谈”996”工作的合理性，令人遗憾也令人难受令人心酸。我觉得十分有必要中立地回忆一下剩余价值的来历、五一国际劳动节的来历。
一、剩余价值的由来
1.价值与劳动时间的关系
马克思1867年出版了《资本论》第一卷提出了剩余价值，马克思逝世后恩格斯1885年出版了《资本论》第二卷、1894年出版了第三卷，完善了剩余价值理论。马、恩二人实际上是受到李嘉图的影响，李嘉图最早认为价值决定于劳动时间，而马克思认为商品的价值是由商品能支配或交换到的劳动量决定，利润是来自于商品交换，所产生的剩余价值是由雇佣工人在生产过程中所创造的被资本家无偿占有的超过劳动力价值的价值，是资本家不付任何等价物就占有的价值额的一般形式。马克思在《资本论》中给出了一个算例，认为”雇工8个人以下是请帮手，8个人以上是请雇工，8人以下不算剥削，而雇工超过8人，则开始占有工人的剩余价值，则为资本家”。
2.超时工作与加班。
马克思讨论了价值、绝对剩余价值、相对剩余价值的形成过程。例如先给出一个基准：价值形成过程，即假设工人工作5小时，劳动力价值（工资）3元，生产一双鞋，消耗12元生产资料，工资3元，成本15元，价值15元，结果是无利润；那如何产生绝对剩余价值呢？就要让工人工作10小时，劳动力价值（工资）3元，生产鞋子两双，由此生产资料消耗24元，预付27元，产生价值30元，获得了3元的（绝对）剩余价值。这种情况下因为还没有销售，它还不是纯利润，会有成本的损耗，其成本之一就是需要给工人支付加班工资，再通过销售从市场上产生利润，这样一来相当于资本家增加了劳动的损耗。由于靠基本工资根本无法补偿这个劳动损耗，所以资本家要以低于劳动力价值的价格签下劳动合同，以合同的形式让工人自愿延长工作时间，也就是加班，以获取更多的剩余价值，这就产生了相对剩余价值。这里由于利润是从市场上得到的，而加班工资比基本工资高出很多，这使得产业工人会“主动”和“强烈争取”加班，造成了超时工作，资本家由此达到了通过降低成本损耗而获取相对剩余价值的目的。
二、五一国际劳动节的由来
1.抗议与反对
产业工人的“主动”和“强烈争取”加班起初令工人和资本家之间相安无事，但时间一长开始遭到抵抗和反对。1880年开始以来，美国工人便开始游行集会要求实行8小时工作制，1884年联邦通过法案规定从1886年5月1日开始执行每日8 小时工作制，但此后工人们仍然被强迫每天工作10小时、12小时、14小时、16小时、18小时，这使得8小时工作制的立法明存实亡，终于在1886年4月引发了25 万工人参加的要求每日8小时工作制的游行示威活动，并决定5月1日总罢工。这就是五一这个时间的来源。
2.节日的确定
尽管纽约产业工人的最后抗议游行被政府所镇压，但在1889年7月14日法国巴黎召开的社会主义者代表大会上决定为纪念1886年5月1日美国工人为争取8小时工作制的总罢工，将5月1日确定为国际无产阶级的共同节日，取名为“五一国际劳动节”。如今，不仅无产阶级国家承认了五一国际劳动节，就是资本主义国家也承认了五一国际劳动节。
三、重看今日加班和996
1.本质：
马克思100多年定义的剩余价值产生的来源就是不付任何等价物占有的价值，对应的就是超时工作，用今天的语言来说就是加班加点。例如，假设每月工作22天，月工资是3000元，那日工资是136元，若某天安排你加班2小时，那按每日8小时计算，小时工资是17元，那这天应该在工资之外另发你加班费34元才对，这就叫”等价物”，如果不付或少付，那就是占有了劳动力价值的价值，而这部分就会为企业带来相对剩余价值。相对剩余价值有一个外衣是说自愿，就是说征得了你的同意，说白了吧，就是说你愿意加班。大家的争论也全是因为如此。只是加班加点是否出自自愿？是否企业无偿占有了超过劳动力价值的价值？是否企业不付任何等价物就占有了这个价值？这里“等价物”比较关键，它的意义是说超时加班的费用是否与你付出劳动产生的价值相等？例如，简单地说，让你加班1小时给你加班费4元钱，而你这1小时加班里完成了一份订单，会带来利润200元（此时还暂时是绝对剩余价值，要除去成本消耗后，变成相对剩余价值了，才转化为了利润），那这就不是等价物了。另外，有些观点有些已不适应，如”雇工超过8个人就是剥削”的观点，已不能完全对应当代的经济形态。
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