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工作被领导架空,领导给穿小鞋,公司把我开除怎么办?
领导,工作,给你工作被领导架空,领导给穿小鞋,公司把我开除怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
“开除”和“辞退”是二个不同的概念
领导架空你,并且给你小鞋穿,说明你不是做基层工作,或许已经有人觊觎你这个岗位了。我只能建议你
一、如果你还有创造业绩的空间,抓紧机会做一番事业,打个翻身仗,让领导认可你。
二、如果你已经过了试用期,不要主动辞退,因为,主动辞退将意味着你放弃一些有利于你的条约。
三、做好被辞退的准备工作。查阅一下合同制工被辞退应有的权利和待遇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么?有什么深层次的原因,还是你个人问题,不能正确对待?
回答于 2019-09-11 08:43:50
好!你自由了!天高任鸟飞,海阔凭鱼跃。
回答于 2019-09-11 08:43:50
被架空,要么是能力太强危胁到顶头上司,所以工作被瓜分,让你无所作为可有可无,要么是恃才傲物不服从管理,顶头上司忍无可忍,剥夺了你工作权利,并且将工作中的失误归咎于你,公司也因此要开除你。除了技术性工种和基层管理人员,一个普通员工根本不值得领导大动干戈,事已至此,不如找公司把事情经过说清楚,是自己的责任别推卸,承认并接受处罚,至少表明自己也是号人物,敢做敢当,要是领导的原因,更要让大家知道事情的真相,可以给他让路,但绝不背锅。是第一种情形相信公司领导层会有公平决定,家族企业另当别论,为自己今后有更好的发展, 另谋出路为好,第二种情形需要深刻反省,地球离了谁都照转,不论在什么单位,个人必须服从工作全局,否则会走投无路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
所有行为背后都是有动机的,首先要找到原因,为什么工作会被领导架空,是自己工作能力不够,表现不好?还是自己能力和老板对自己的器重已经危害到领导的地位?搞清楚原因不是让你平反或者报复,起码怎么失败的我们要搞清楚,下次才不会再跌倒;
如果是开除的话说明你在某些方面已经违反公司制度,达到了开除的条件,那肯定是自己的原因占主要,别人只不过是关注你搜集到了你违反制度的资料;即便这个坑可能是别人给你挖的,但也是因为你的不小心或者不谨慎导致你进到这个坑,让别人达到目的,所以通过这件事情要审视自己,在以后的工作中有哪些要改善的,才能保护自己不受伤害。
既然公司决定开除你,首先确定的是你必须要离开,不管真相与否,发生这种事情,你就和公司有了隔阂,不利于后期工作开展。如果你有领导陷害你的证据,拿给公司,以和平的方式解除劳动合同,毕竟解除劳动合同的原因会影响到后期找工作,所以尽量争取自己的利益最大化;如果没有证据,那么诚恳的跟公司谈自己在工作中的情况及遇到的问题,给公司留下不得不离职的印象。
职场斗争在哪里都会存在,我们都希望能在复杂的社会中保护自己,保护自己最好的方式就是让自己成长,强大到别人扰乱不了你的心情、工作和发展,这才是王道!
回答于 2019-09-11 08:43:50
别人让我吃不下饭,我得让他看见饭!好好收集对方不利证据,哪怕走人也要整他一把!
回答于 2019-09-11 08:43:50
与其担心未来还没发生或者根本不会发生的问题,不如沉下心进步,做一些让别人刮目相看的事。提高自己的不可替代性。
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