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你是办公室文员,接到人事主管通知到车间报到,接受培训做质检,你怎么办?
文员,公司,质检你是办公室文员,接到人事主管通知到车间报到,接受培训做质检,你怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
这不是很正常的一件事么,工厂里每时每刻都在发生,不要大惊小怪,从HR角度说,员工是公司的一笔人力资源财富,应该去研究把他/她放在哪个岗位上才能发挥出来能力,为公司做出更多的贡献。办公室文员这个职位本来就是低价值的也是容易被替换的,门槛低,吃青春饭,谁都能做,从公司角度来说,把你调去其他岗位,特别是有一些技术含量的质检岗位,也是人尽其用的一种方式,公司认为你做这个岗位对公司更有价值,从你本人角度来说,如果你是一个有一定追求的女孩子,不贪图文员工作的轻松和安逸,我觉得你也应该接受这样的安排,文员这种简单机械没能力提升的工作难道想做一辈子吗?
而且通常来说,文员是办公室里面薪酬最低的人,比前台还低,却经常以办公室人员自居,甚至有点看不起产线员工,觉得在一线干活脏累苦,自己的办公室坐在电脑面前干一些简单的活,喝喝茶,轻松一天就过去了,贪图安逸和轻松,拿着2~3千元的工资心安理得,外带鄙视挣辛苦钱的一线员工,这就是大部分制造业办公室文员的真实写照,很多年轻女孩子沉溺其中,根本没有自己职业发展的计划,肆意挥霍青春,到头来只有自食苦果。
在本人十多年制造业的经历中,我见过太多这样的人,我这里举一个例子,第二家公司是做PCBA电子组装行业的,当时我在工程部担任制程工程师,部门新来了一个女孩子,长得挺文秀,年纪也小,才21岁,大专毕业就加入部门担任文员,人也挺开朗活泼,很快就融入了,平时负责部门考勤报表录入人事行政等杂事,人也挺勤快的,不过就是到点就下班,周末有什么急事也叫不过来,说是非工作时间不奉陪,私人时间多半都花在了追剧和玩乐上,平时工作上也没有去主动提升工作技能,有时候部分工程师工作忙不过来叫她去帮忙也会拒绝,说不是我的工作范畴为啥要叫我去做…… 所以几年下来能力也没长进,工资仍然是部门最低的,看不出她有任何危机感。之后遇上行业不景气,订单急剧减少,公司决定裁员,很多部门文员岗位都在优化的范围内,当时部门经理还想给她一个机会,问她是否愿意去生产部当操作员,她当然拒绝了,就这样失业了,后来听说去其他公司找到了一份还是文员的工作,我想这还是她年轻的原因,再晚几年,年龄优势不再,我看她必定会陷入职业发展的困境中,所以说人啊,一定要居安思危未雨绸缪,特别是这种职业技能单一,取代性高,价值比较低的岗位。
人在职场,一定要有被利用的价值,没有价值就等于即将失业,人在年轻的时候不去拼搏难道要等到步入中年等老了再去吃苦吗?文员这种职位对于一个有追求的人来说,不过是一个过渡,是一个跳板,就看你怎么发展了,当有更好的机会摆在面前的时候一定要懂得珍惜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你说的是我前公司吗?哈哈因为我经历过,不过过程不一样,我是已经辞职了,然后经理找我谈话,说我是不是嫌工资低,去做质检怎么样,工资比较高点,我没有答应,经理努力想说服我,被我拒绝了,我是想辞职,不是想换岗位
回答于 2019-09-11 08:43:50
欣然接受,这是质的提升,从此告别青春饭
除了国企、事业单位、上市公司,你们公司都按照劳动法对待员工吗?
题主的问题,看了好多回答,都说这样调岗,没有尊重个人意见,不符合劳动法呀什么的,我想问的是,在大家工作的公司,中小型私营企业,除北上广外,都完全按照劳动法直行吗,我只能说,呵呵
我不想给大家说虚无缥缈的语言,只想说,我们在中小型私营企业工作,只要我们入职的时候,所谈的工资,没有少我们的,就没有必要去和劳动法较真,比如浙江温州,也是比较发达的,工业区90%的企业,都是单休的,这也违反劳动法,劳动部门不知道?
所以,遇到调岗,我们更多应该分析的,是调岗后的前景,对我们未来职业方面的影响,从办公室文员调岗到质检,绝对是一种进步!主要有以下几个方面的原因:
文员=青春饭,质检可以长期工作
大部分公司的文员,都是秀色可餐,因为在很多公司,文员是要承担接人待物的工作,来个客户,端茶倒水等,一般年龄超过35岁,都很少招聘文员了,所以从长远利益讲,文员,需要即使转型,除非可以做到办公室主任一职
而质检,是质控方面的,不接触客户,对于年龄,就要求低了很多,需要的是能力,只要你有能力,干到60都没问题
文员工资,要低于熟练质检员
从事过招聘的人员都知道,要想招聘一个吃青春饭的文员,很简单,每年那么多刚毕业的女大学生,很容易就招聘来了,可是质检,想招聘一个好的,很难!
职场有一个规律,越是难招的岗位,越是难度系数高的岗位,工资也就越高,所以质检员要远远比文员的工资要高很多,文员,这个岗位随便找一个刚毕业的大学生,基本上都能胜任,但是质检员需要经过一段时间的正规培训,质量体系,质量工具等才能胜任,这就是质检员的工资,要比文员高的原因
质检员未来的岗位可晋升范围比较多
作为质检员,一旦熟悉了之后,经过多次的跳槽,可以晋升为质量工程师,质量部经理,质量总监等,而晋升之后的这些工资都是一些高级的管理岗位,工资水平可能相对文员来讲是几倍的增长,但是如果说我们做文员存在的情况下,那么最多就是办公室主任,而真正能够晋升为办公室主任的人很少,所以从未来的职业规划上来讲,质检员要绝对比文员好很多
质检员的工作相对专业化,不会那么杂
我们都知道在每个公司文员会被很多人称为搞后勤的什么事情都会找你,这里端个茶,那倒个水,那地没拖干净,都是文员的事情,但是质检员就不一样了,质检员的工作相对专业化一点,主要起的作用就是控制产品质量的稳定性,所以相对来讲要简单
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