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你是办公室文员,接到人事主管通知到车间报到,接受培训做质检,你怎么办?
文员,公司,质检你是办公室文员,接到人事主管通知到车间报到,接受培训做质检,你怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
你是办公室文员,接到人事主管通知到车间报到,接受培训做质检,你怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你是办公室文员,现在接到人事主管的通知,让你去车间参加质检培训,转做质检员,当然是拒不接受。这里面有重要信息,那就是通知你到车间报到,这表明人事主管没有跟你商量工作变动的事,而是单方面的强制行为,所以你的这个事情本质上就是公司单方面对你采取了强制调岗。
在我看来,公司的这种调岗行为是不合法的。因为按照正常的调岗流程,应该是你的部门负责人跟你就调岗一事协商并达成一致意见,然后办理相应的调岗手续,再变更劳动合同,最后才到新岗位报到。可你们领导的做法根本不是这样的,直接一纸通知就把你调岗了,这种流程操作是不合法的,所以这样的调岗就是非法调岗。
对于公司的非法调岗,你是可以拒绝的。除了我上面说的公司调岗的流程不合法之外,还因为这种调岗很可能是你无法胜任的工作(比如不喜欢质检工作,无法承受加班或倒班)。所以,你是可以跟人事主管反映这个事情的。如果人事主管还是坚持要对你进行调岗,那么只有两个选择,要么到劳动局投诉,要么直接辞职。
其实如果你干的时间不长的话,我建议你直接辞职走人。因为很明显,人事主管本来就负责招聘的,既然公司缺质检员,那么完全可以从人力资源市场上招聘一名有质检工作经验的人进来当质检员,没必要把你一个搞行政工作的人调过去还培训一番就干这个工作。说句不客气的,车间生产工人都比你这个办公室文员更懂质检的工作,人事主管为什么不从车间员工里面挑人直接干质检工作呢?所以我认为人事主管对你做这种大跨度的工作岗位调整,很可能不是真的想要给你调岗,真正的目的是公司不想要你了,想把你辞掉,但又不想给你任何赔偿,所以就想了个调岗的法子变相逼你走人而已。这种情况下,你维权虽然可行,但维权的成本是比较高的,可能耗不起,所以干脆主动辞职还好些,损失是最小的。
如果你在公司已经干了有几年了,公司现在这样对你调岗,那就选择投诉维权。去劳动局投诉公司,要求撤销调岗通知,恢复原工作岗位。如果你已经无法继续在原岗位工作了,那么就直接申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。
总之要记住,面对公司的调岗做法,如果是不合法的,那么就要坚定的拒绝调岗,一定不要去新岗位报到,有任何争议最好去劳动部门投诉维权,寻求支持。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我前单位就发生过类似的事情!!一个女员工在行政部干了四五个月,工作不积极,作为服务人员对其他部门员工却大呼小叫的,领导看在眼里,记在心里,于是某一天突然调她去客服部当线上客服,很累很辛苦那种,两班倒,一有活动加通宵班。那行政肯定不愿意啊,闹来闹去,还扬言要去投诉公司,后来公司为了息事宁人,给了两千块作为补偿,员工可能自己也觉得耗时耗力也就妥协了,拿了钱乖乖离职了。
和题主描述的情况如出一辙。所以不要怀疑,公司就是要逼你走又不想给补偿金而已。严格来说,公司这种行为是违法的,没有经过员工同意,没有签订书面的调岗书,就一句话想让你调过去,可能还伴随着降薪的情况,这种是明显违反劳动法的。而且你做质检,很可能并不适合,在办公室的文员岗位,行政事务为主,而质检是和产品机器打交道,这两者毫无瓜葛。我前单位的质检很多都是外招的或者从一线员工当中提拔上来的,基本不会把文员大跨度调岗去做质检,这本就不科学不合理。
所以,你要明白,公司只是在以这种方式逼你离职罢了。如果你不甘心,那你可以去当地劳动部门申请仲裁,让公司把你调回原来的岗位,或者支付你一定的赔偿金。如果你不想费时费力,跟公司反目的话,那你不妨自己提离职,重新找份工作,在新的平台新的岗位说不定有更好的发展。
大家觉得呢?
PS:我是一枚HR,关注我,职场不再疑惑~
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题我说我个人的观点。这个事情要分析一下,原先你是办公室文员,被调离岗位,你要分析一下公司是不是要你辞职或者逼你辞职,因为在办公室做的好好的,突然被调离岗位,那意思很明显,不想用你了,你可以走了,但又不好意思说明,只能通过这种方法提醒你。再就是一个正常的人事关系的调整,这就看你自己的感受和自己的想法了,要是觉得无所谓,很正常,你就服从调整,觉得不合适,就像上级反应,正常人事调整,你不同意,一般不会给你调整的,会根据员工的意愿进行。
所以,看待这种问题,需要分析一下,看那种情况可能性最大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
多数人看到这个问题,都觉得是坏事。其实做质检员也没有那么糟糕。下面我们从三点来分析。
一、工作内容。
1.文员的工作内容比较繁琐,涉及到很多方面的工作内容,比如:收发邮件、打印复印、撰写公文、会议纪要、整理文件档案、接听电话、招待客人、清理领导办公室卫生等等。
每天面对如此繁杂的工作内容,需要随时切换角色,这样的工作状态比较紧张。
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