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员工隐瞒夫妻关系入职，其劳动关系是否无效？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

员工隐瞒夫妻关系入职，其劳动关系是否无效？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

劳动者对必须告知用人单位的基本情况提供虚假信息的，用人单位可以根据《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，主张劳动合同无效或者部分无效。

但是用人单位的知情权和劳动者的告知义务应限于与劳动合同直接相关的基本情况。与劳动合同直接相关的基本情况是指直接影响直接影响职位聘用和劳动合同签订、履行的实质性事项，包括劳动者个人身份信息、职业技能、学历证书等内容。

所以，如果婚姻状况不是用人单位聘用该职位的基本执业要求和实质要件，且不影响劳动合同的实际履行和合同目的的实现，劳动者隐瞒属于个人隐私的婚姻状况信息，不属于劳动合同无效的情形。

回答于 2019-09-11 08:43:50

与法律不冲突，不属于无效合同。不过和单位制度有点冲突。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，“景山说法”回答下题主的问题。



1，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明；

2，根据第一条讨论，建立劳动关系时用人单位享有知情权，劳动者负有诚实信用的义务，应当如实告知与签订劳动合同直接相关的基本情况。

3，用人单位的知情权应有边界，应限定在于签订劳动合同直接相关的情况，当事人是否结婚或配偶为谁均不属与签订劳动合同直接相关的情况，劳动者刻意隐瞒不应当认为违反忠诚义务。





4，劳动合同无效的情形有二：一为违反劳动法律行政法规的；二为采取欺诈威胁手段订立的。

根据如上讨论，题主所说的情况不属于劳动合同无效的情形。

欢迎关注“景山说法”，了解更多劳动权益保护法律知识。

回答于 2019-09-11 08:43:50

否

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动关系与夫妻关系没有什么关系！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

这要看具体的情况，若是隐瞒夫妻关系，恶意串通，通过欺诈手段与公司签订劳动合同，这要的情况下可能会对劳动关系造成影响，这要的情况下是有可能认定劳动关系无效。

不过要是并不存在这要的情况，员工也是符合岗位要求的，法律中并未禁止具有夫妻关系的二人在一家公司上班，所以就不能认定劳动关系无效。