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想要离职，老板不发工资怎么办？

工资,公司,劳动者想要离职，老板不发工资怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

想要离职，老板不发工资怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

上述问题可以从以下方面回答：

1、关于劳动合同解除。

不知你离职的原因是什么。如果你不想计较其他，只是不想做，可以提前三十天书面通知，保留相关证据，期满即可走人，无需单位同意。如果是单位存在过错，你可以据此提出解除且可以主张经济补偿金，你若想大事化小，小事化了，这可以成为谈判的筹码。

2、关于工资支付。

工资应当在交接时结清。如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。仲裁不收费。

个案有别，具体情况还需具体分析，如有法律服务需求，欢迎联系。

以上，供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你必须要维护自己的权益，但一定要有方法，一般我们要离职，肯定会有很多问题，你心关心的一项就是工资问题。

第一步，离职不是简单的事情，你需要策划好，在你离职前，你必须要收集相关证据，证明你公司的身份以及年限，工资，工作时间，当然，能收集多少就多少，什么工资流程，工作牌，工作服之类的，有工资明细就最好了。还有公司完成的工作，什么文档之类的。

第二步，找公司申请离职，一般离职都不是随便一个申请就解决了，你需要给老板说明，然后当着老板的面问清楚，工资什么时候结算，这些最好录音。

如果这两步都做好了，那么就好办了，不发工资就找劳动部门，而且如果当时没有跟你签合同，而你又能证明你是公司的员工，那恭喜你，你可以告公司，双倍赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

私人老板黑, 你一辞职他首先想到的就是赖帐不付你的工资,就是欺负老实人。不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。

《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你提前三十天提出辞职申请即可。

至于老板不发工资，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁：

1、如果没签劳动合同，你还有权要求单位支付双倍工资；

2、你有权要求单位补缴社会保险；

3、你有权要求支付拖欠的工资（并付滞纳金）。

建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

在拖欠工资的维权中要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

不管劳动者采取怎样的方式，都希望那些方式是合法合理的。

希望以上回答对您有帮助，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，入职时一定要了解公司的关于人事制度和一些规章制度，正规的公司也会在岗前进行公司的规章制度培训，只要我们自己不违反国家劳动法，公司的规章制度，提前一个月时间申请辞职，并在最后站好最后一岗，公司敢不发工资就大胆的收集证据向劳动局举报，或向法院起诉都可以。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有法律在！你不是一个人在战斗！劳动法里面都有

回答于 2019-09-11 08:43:50

离职的话一定要提前一个月跟老板说，不要想着该走了就不好好干活了，站好最后一班岗，如果是我说的这种情况老板还不给你发工资那说明这个公司不是什么正经公司，肯定会有许多漏洞比如偷税漏税等等。自己可以打官司解决。