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在职场什么样的领导喜欢什么样的下属。你同意这种说法吗?
领导,下属,的人在职场什么样的领导喜欢什么样的下属。你同意这种说法吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
在职场什么样的领导喜欢什么样的下属。你同意这样的说法吗?
对于这个问题,我的观点,不有能一刀切,必须须辨证看,既肯定,又否定。
为什么?领导非员工,工作性质不同,领导工作,是玩人不是玩物,太复杂了。先介绍领导。领导是职场一个组织内起核心和主导作用的人物。领导分主要领导,副职领导,作为下级或员工又有直接领导或主管领导。题主说的应是主要领导和直接领导,为斜述方便简称领导。领导的主要作用是领和导。\"领\",就决定决策;“导\",指导组织协调。领导的特征决定了领导要想把事情办好或肩负使命重任完成好,必须要拥有各方面优人才包括各种性格特点人,来自五湖四海,这是客观需要。
但是,领导虽然是组织的代名词,可领导也是\"人\"!是人就有脾气、性格、爱好、喜恶、个人情感等,主观内心免不了受\"人以群分,物以类聚\"主导。为什么领导身边人容易提拔?比如领导的司机,秘书等,最了解领导个性隐私,投其所好,所以多的领导身边人基本都会高升甚飞黄腾达!故,职场上人要想往升,聪明人都很注重领导的交往圈子!
总之,凡是好的及优秀领导,为了自己事业成功,两种人都要用,就是既要用优秀包括反对过自己以及与自己的性格不相同的人,更要用与自己气味相投的人。如果是与自己气味相投人又有本事人,就必然成了首选,任以大任!所以,大家要学会透过现象看本质,要统筹兼顾,即要有本事,又要会懂领导,不然,只能当劳模,不堪大任!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是这样的,所有的领导都希望下属忠诚勤奋大公无私在单位不搞办公室恋情,那领导有几个能做到呀!
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场里领导喜欢什么样的下属?
小赵进了一家中等规模的公司,每天勤勤恳恳做事,却一直没有升职的机会。他很困惑,眼看能力都不如他的人都升了主管,为什么自己就没有机会呢?
那么领导都喜欢什么样的下属呢?
大部分领导:
1、不要比我聪明,不要比我懂得多。开会的时候。可以指出领导一些疏漏的地方,但是不要得理不饶人,噼里啪啦讲一大通,点到为止即可。不要展现的比领导更聪明,也不要让别人感觉领导在专业上不如你,不要让领导下不来台。
2、不要越级汇报工作。你去找领导处理问题,当领导处理不好的时候,可以私下里找一些同事看看怎么办,尽量不要越级汇报工作,除非是涉及到贪污等重大的事件。越级汇报工作是职场大忌,会让领导的领导觉得你的领导没有能力。
以上两点即:不要对我的职位有威胁。
3、布置的工作要认真做好。不管是谁都希望自己的指令能够不折不扣的执行,所以在工作的时候一定要完成领导布置的任务。当遇到困难或者有困惑的时候,可以去找领导商量和求助,但是去之前还是先跟其他人商量好,不要总是提出一些小白的问题。
4、可以找我反馈问题,但最好自带解决方案。当有困难或要提出新问题的时候,先思考好自己的解决方案。这个方案可能没有效也可能无法执行,但是至少你要有自己的想法,不要把问题全部抛给领导。
以上两点即:自己解决问题,不要让我太累
5、多奉承我。可以不送礼物,但是平时奉承的话还要适当说一些,这不是拍马,这是正常的人际关系的交流。女领导就多夸她的衣着,化妆品味。男领导可以多夸有思想,小孩有出息。
6、聚会喝酒,让你喝你就喝。领导有控制欲,他希望让你干嘛就干嘛,不让你干嘛就不干嘛。所以说哪怕明知你不能喝酒,他也让你干杯,以免扫了他或者更高领导的面子。
以上两点即:控制权要在我手上
少数领导:
1、鼓励你不断创新。只有创新才能让企业不断的发展,一个部门里的创新有是有一定困难的,但是只有养成集体创新的氛围,才能够更好的做好部门工作。因为在一个行业或者公司蓬勃发展的时候,总会遇到各种各样的新问题,而这些新问题有时候是找不到现成答案的,只有通过创新的方法才能解决,
2、引导你解决问题。好的领导不会直接告诉你答案,也不会放任不管,也不会自己大包大揽。这些方式都不合适,最好的方式是给你一些提示,然后引导你一步一步的去完成工作。一方面工作任务可以顺利完成,另一方面也是很好的一种培养方法。
3、明确的教你方法。授人以鱼,不如授人以渔。好的领导会告诉你方法,而且明确的告诉你应该什么往哪个方向去走,他不会藏着掖着也不会讲话模棱两可。他会鼓励你自己去走,但是走偏了他也会纠正你。
4、关心你但不打扰。关心你的生活,但不会轻易打扰。比如说不会下班以后还拉你去喝酒。可以给你布置有一些困难的工作,但不会骚扰你的私人生活。
所以关键是你的领导是什么样的,他需要什么样的下属,这个就看自己去观察和思考了。
公 号:职场马叔,专业职场分享,管理经验
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回答于 2019-09-11 08:43:50
真诚培训引导下属做事的领导。
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