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在职场什么样的领导喜欢什么样的下属。你同意这种说法吗？
领导,下属,的人在职场什么样的领导喜欢什么样的下属。你同意这种说法吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
只不过，英明的优秀的领导，更加重用实干型的而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人认为就是这样的，什么样的领导喜欢什么样的下属！
俗话说，“物以类聚，人以群分”，我们每个人都喜欢和性格相投，有共同语言的人交朋友。如果一个人和自己三观不合，和他相处就总觉得别扭！
上级和下属的关系也是一样，如果一个领导是个性格外向的人，那他绝不会找个性格内向的人去重点培养！
举个例子~我之前遇到过一位部门经理，这位领导就是个性格外向，脾气暴躁的人，经常把下属骂的狗血淋头。当时他有一位下属是副经理，这位副经理性格有点内向，人很善良，下面出了问题之后，经理总是逼着副经理去处罚下面的人，但这位副经理觉得可以以改进为目的，次次都处罚有些不尽人情，就没有按照经理的意思去做，结果被经理发现后直接把副经理干了一顿，说话极其难听！后来，这位经理又从下面物色了一位仁兄，这位仁兄平时人称“小人”，喜欢告黑状，喜欢和人吵架，正好和这位经理脾气相投！这位经理从那时起就把副经理架空了，什么事都找新提拔的人去做，然后没过几个月，这位副经理就被撤换，新提拔的仁兄就正式上位！
其实这就是领导的厚黑学，每个领导都希望找个和自己脾气相投的下属做自己心腹，他不希望自己的下属总是对自己抱有怀疑和抵制态度，他需要一个和自己无缝对接，无话不谈又用着顺手的下属！
个人建议，仅供参考，希望大家从中能领悟到一些东西！
回答于 2019-09-11 08:43:50
的确很多领导喜欢个性作风、价值观、职业追求与自己趋同的下属，用起来趁手，说话也放松，团队人以群分，协作力更强。
大公司而言，这种往往就是择人准绳和公司文化。正如，任正非的个性就是华为文化的DNA，通过思想和管理的哲学来影响企业，招聘选人也非常有任氏风范。
那么这是好事吗？遇到明主，幸甚至哉，集体晋级开创盛世。遇到糊涂蛋，将熊熊一窝，自挂东南枝。
好的领导会以岗位选用合适的人才，并擅长把不同性格、想法、追求的人粘合在一起，团灭对手，达到团队的巅峰，实现共同价值。
亲，路过记得给个赞哦！谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场就像两人过日子。幸福的家庭都是包容和理解，不完整的两个50%，才合成一个100%。但是现在大部分的离婚理由都是性格不合。一个好的管理者，能发现员工的优点并加以利用，所谓用人所长无不可用之人。而一般的管理者都喜欢顺着自己的人，有无能力无所谓，听话就好。而有能力的人，往往不会揣摩圣意，而不被重用，跳槽后损失的往往是领导。故用人所短无可用之人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
所有的领导都会喜欢一种下属，手快，退勤，口密，心细
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场，一般来说领导普遍注重工作结果，而员工大多重视工作过程。往往最好的结果是，员工完成的工作达到了领导的预期。实现了利益的趋同，领导才会通过肯定工作来肯定你。
目标预设的结果只有一个，而方式方法却多种多样。领导不关心你用了什么样的方式方法，他只关心你任务完成了没，完成的怎么样，有没有实现目标。因为工作结果才是与单位利益息息相关的，就算你用了再好的方法没有达到效果，照样是徒劳。
表面上看，领导往往喜欢听自己话的人。但领导终究是要从单位这个整体和大局来判断和看待一个人和一件事的，更多时候并不是由个人喜好决定的。
因此，就算你各方面和领导做到高度的趋同，也只能说让领导不讨厌你，说是喜欢你这样的人，那可说不定。从根本上，他还是更喜欢能担大任，对工作高度负责的人。因为这些人才是单位赖以生存发展的基础。
成熟的职场人要善于区分真喜欢和假喜欢，正确看待领导的态度，找准自己的位置。
☞职场答疑人〔流年清浅安然〕
回答于 2019-09-11 08:43:50
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