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在工厂做仓管，却每天给叫去生产线上班，该怎么维权？领导意思就是服从命令？

老板,公司,也是在工厂做仓管，却每天给叫去生产线上班，该怎么维权？领导意思就是服从命令？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在工厂做仓管，却每天给叫去生产线上班，该怎么维权？领导意思就是服从命令？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种现像在小工厂很常见，我以前在小工厂做文员时，也经常被安排到产线支援，连经理有时候在特别没人的时候也要去支援，因为小工厂订单不稳定，没班加工资就不高，一线人员非常不稳定，也非常不好招到，在赶货时就只能按排其他职位上的人去做，满足订单需求。这个机动的调岗也是工厂方面最好的安排比较适合小厂，相对而言老板和企业来说是最省成本的，因为本来计划要100个人来做的事实际上50个人就做好了，老板更看重的是你为他和企业带来了多少价值，而不是你现在是做仓管还是去产线，有些老板可能还会觉得你拿仓管的工资做产线的事，钱给高了呢，老板肯定是要物尽其用，在你看来这些都是老板压榨你，给一份钱干两份活。

题主谈到的维权是看你想要什么，如果是想加工钱，可以和老板谈，主要和他分析你这样为他带来的价值为他省了多少成本，剩下的就老板考虑了。如果题主只是不想去产线，那只能建议你换个大厂了，大厂相对小厂来说比较稳定，各司其职，每个岗位都和一个螺丝钉样，不会有这种现象。






回答于 2019-09-11 08:43:50

我看到那个维权我觉得你想多了，至于说你是仓库管理人员你不想去流水线帮忙。那估计你只有一个选择那就是换个地方工作。让你帮忙的原因十有八九就是生产线上忙不过来了。还有你们工厂也不是很大吧一定也是缺人不然不会这样做的。

最重要 还是你不够热爱这个公司，其实有的时候如果公司给你一个工作岗位，你应该是好好珍惜的让你去帮忙其实也是一种团结的精神。每个企业在发展中都会遇到一些问题比如刚开始没什么订单！可能还要裁人不然很多人没事做。但是有的时候突然来了很多订单忙不过来，人一下子招不到不把货赶出来到时候交不了差。所以也会安排你们去帮忙那也是情理之中。

你说你要维权我觉得你还是换个工作得了。你觉得你的岗位是不可缺少的呢？一般小的公司都会这样那个事情比较多了。没人做那就把生意给别人他必须想办法做好。叫你帮忙又不是让你做什么所以不要想的太好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以和老板坐下谈心，我两份工作，只开一份钱，换做你该怎么办。让老板说话。点到为止，他装聋作哑的话隔断时间，你先沉默。到开工资的时候老板没涨的话，你可以推掉一份工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工厂上班当着仓库管理员，结果被叫到产线上班？该不该服从领导命令？

首先，我们来看一下，出现这两种情况的原因。

1，该员工如果在本岗位上擅离职守，或者整天混日子，玩手机、上班时间睡觉等等行为，被领导巡视的时候亲自抓住了，那么领导会觉得该员工比较清闲，在公司消耗公司成本，为了提高人事利用率，因此把该员工调往流水线作生产，这样以来，客户巡视公司生产环境的时候，就不会有不良印象，同时提高了公司资源的利用率。

这样的情况下，那你就应该服从领导的安排，因为错在你，你没有反驳的理由，拿着公司的工资，上班时间做别的事情，做自己的事情，利用上班时间为自己谋私立利，这种行为如同盗窃公司财产，给公司带来了不良风气，如果不惩罚你，安排你去流水线做生产，要是所有人都是这个样子，公司必然松松散散，没有规矩不成方圆。

2，工厂临时季节性订单比较多，产线间人手资源缺乏，但是客户又在催单，这个时候老板以大局为重，暂时放弃一些目前不必要的岗位，调配人手以满足客户需要的生产需求，而你的临时性支援其他部门，也算是为公司贡献自己的一份力量，如果公司没有利润，或者因为人手问题蒙受损失，那么很多人都工资就没有着落了。因此，这种情况你要服从老板的人事安排，帮助公司度过难关。这是你身为员工应尽的责任与义务。而且老板花钱给你发工资，本就是买你的时间，并没有强迫你去做你做不了的事情和犯法的事情，老板的安排完完全全在情理之中。

3，如果是情况一现象产生的误解，老板看见你拿着手机发短信打电话或者睡觉，是因为别的原因，你要解释清楚，例如家里出事了，你控制不住情绪在工作时间放下工作和家里人打电话聊的比较久，这是误会并没有偷懒或者是你睡觉完全是因为努力盘点仓库数据单太困了想闭目养神一下，结果被老板误会为偷懒，这些情况你要解释清楚了，老板会谅解你，给你一次机会。如果这些情况下，老板根本就是认死理，就相信他看见眼前发生了的事情，不愿听员工任何解释就擅自调离员工工作岗位的情况，你可以向员工关怀中心和员工工会处投诉该不合理的调岗侵权行为，给你带来的职能损失。然后由工会人员调查了解后和领导方面沟通交流，解除双方间的误会，重新校正员工在职岗位。

如果有领导擅自调岗行为，首先你作为公司员工，你要向相关方面了解调岗原因，如果是你的错，调岗无可厚非，公司不可能让擅离职守的人，管理公司仓库重地，也是杀鸡儆猴的管理文化，让旁边的人引以为戒。如果是公司订增多单原因造成的调岗现象，你要履行身为公司员工的工作职责，服从领导安排，帮助公司方面完成生产任务，待生产任务完成，返回原来岗位。如果是误会等原因造成的调岗问题，你要向有关方面投诉相关不公平待遇问题，经过工会和领导协商解决误会造成的侵权问题，维护在职员工的自身利益。

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