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某生产企业突然口头通知在岗人员待岗欲变相逼走未到期和无固定期员工自动离职合法吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

某生产企业突然口头通知在岗人员待岗欲变相逼走未到期和无固定期员工自动离职合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

事情的关键不是待岗与否，而是动机。

从法律的角度来说，如果企业的动机就是逼人离职，这是不符合法规的。

但是话又说回来，这个动机仅凭猜测是不成立的，凡事要讲证据，你投诉也得要有证据证明企业的动机上有明显目的。

绕了一大圈，对员工来讲然并卵，就算去打官司你也耗不起。

所以仅管心理上难以接受，但还是该干嘛干嘛。此处不留爷；自有留爷处!

你说呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实你这个问题，就是如何维权，利用法律法规，来捍卫自己的正当权益。你现在提出来这个问题，有点儿晚，当初与公司如何协议，有无劳动合同，如何承诺，是否违约等，如果没有，那就别耽误功夫了，重新选择工作，不欠你薪水就行了。吃一堑长一智，找一个有前景的公司，签署正当协议，学会用法律武器，来捍卫自己的正当权益。其实公司不想留你，留在那里也没什么好果子吃，走是迟早的事。


回答于 2019-09-11 08:43:50

通知可以，关键依法依规处理问题！涉及切身利益，建议尽快咨询属地社保部门协助调查处理！

回答于 2019-09-11 08:43:50

待岗也要正常发工资的，不发就去告就可以了，为何要离开呢？先了解法律法规再提问吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以不离职，继续干

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果确因生产经营问题要求员工待岗，并发放生活费上五险的话，是合法的！

变相排挤员工的证据不好获得！

回答于 2019-09-11 08:43:50

待岗是发薪的，如果不发薪可以要求补发，因为让你待岗又不是辞退，不存在是否违法，