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人力资源HR应该具备哪些能力才能为公司招到高质量高素质人才?
问题,人员,的人人力资源HR应该具备哪些能力才能为公司招到高质量高素质人才?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
人力资源HR应该具备哪些能力才能为公司招到高质量高素质人才?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
看您的问题,基本上是问怎样才能成为优秀的面试官吧,因为招到高质量、高素质人才明明就是面试官(或者说招聘经理)的天职。
招聘经理应该从哪几方面入手?
给企业招人,用逻辑分析主要为以下几方面
人从哪来?
人怎么选?
人怎么定?
先别急,听小安慢慢聊
人从哪来?
这一点就是应聘者的来源。一般分为主动和被动。如果我们主动,最有特点的方式就是猎头。找猎头去帮我们找,我们主动找应聘者,但是这样的成本非常高。不是常常可以使用的。
那么剩下的方式就是被动的。 网络招聘就是这样一种,我们发招聘简章,等求职者来投递。
那么除了网络呢?除了招聘会呢?还有没有其他的方式,能让我们需要的人才知道我们这里要招聘呢?这就是各位招聘人员要考虑的问题了。也许是某个会议,也许是某个考试,也许是某个沙龙。要多动脑子,只有让更多的人知道,让适合的人知道,最终才能有足够的人来投递,有足够的投递,才能有足够的面试,有足够的面试才能有足够的候选人。所以“人从哪来”,是问题的第一步。
人怎么选?
每一位招聘人员都要熟练掌握至少三到五种甄选方式,可能是压力面试(别笑,压力面试你要能装的很像才行,要能把人吓到的那种)、可能是无领导小组讨论(这要求你的观察力很强)、也可能是一些心理测评。总之,面试不是问问题那么简单的问问题那么简单。
我觉得现在职场上,把自己看的过高的面试官太多了。导致大家都不好好学习技术技能。不过好的一点就是,你现在只要好好熟练几种面试技巧,马上就有一种“一招鲜”的感觉,建议关注我,我会不定期放出一些招聘技巧。
人怎么定?
这点很奇怪是吧?人都招进来了,还有招聘人员的事吗?这就是小安在这里最想要强调的。“试用期结束,才是招聘的完成”,请一定注意,试用期是一个甄选的重要时期。招聘不是入职就完了的。面试只能在一个层面上甄别人选,或者说面试往往只是比较,从一众候选人中比较出比较适合的。但是这个人在工作中的表现,还是要靠试用期来反应。所以,在试用期中合理的安排工作,与用人部门保持有机个沟通,都是非常重要的。而这一点,也是现阶段招聘人员容易忽视的。能将这一块的短板补足,一定能在众多招聘经理中脱颖而出。
总结
以上三点正是招聘的三个阶段,希望您能努力加强短板,发扬长处,成为一名优秀的HR。加油!
我是人力资源管理咨询师小安,不定期更新管理学内容,欢迎大家关注给我,或给我留言或私信交流各种人力资源、管理相关问题,小安保证“粉必回复”。
(微信号:liushian177)
回答于 2019-09-11 08:43:50
人力资源管理人员应该具备专业的知识技能,熟悉国家及当地的法律法规,有良好的团队精神和领导、组织、协调能力。可以的话,最好掌握一些心理学知识,企业管理、财务管理知识也得了解一二。
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