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一个总是喜欢频繁跳槽给自己调换工作岗位的下属，你是老板你会怎么看待此人？
频繁,的人,工作一个总是喜欢频繁跳槽给自己调换工作岗位的下属，你是老板你会怎么看待此人？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果对自己的能力爱好等有系统的认识，知道能力上升有一个时间线，可能比较容易沉下心来学习提升自己。
由此，选择工作的时候，看重的东西也会不太一样，考虑到公司的发展和价值观，或许不会这么被动。
所以，总体来说，还是应该先认识自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先这个人心态不稳定是肯定的 在过去的工作经历中 离职的很大一部分原因可能并不是公司不适应个人发展 大部分取决于这个人不愿意长期发展 或者个人为人处事有点问题导致周边环境紧张 然后离职 可以综合评估下这个人的学历 性格 是否符合本公司用人标准 工作能力这方面暂时无法评估 所以只能跟对方对沟通 作出客观的评价 但是也不能一下子就否定对方 人都是会成长的 也需要给年轻人多一点机会 肯定他们的能力 如果面试没问题以试用期考核也是可以承受的 如果对方资质平平 没有特别的地方 我觉得还是择优录取比较稳妥
回答于 2019-09-11 08:43:50
自私的想法是：这个人留不住，志向比较大，翅膀硬了就会飞走。
如果老板气度大，爱惜人才，如果这人确实有能力的话就会设法挽留，挽留不住就会顺便一个人情，人往高处走水向低处流，送一些祝福。
不要一提到老板就觉得素质各方面会很好，现在有一些所谓的老板，其实感觉就像土皇帝，你凭什么要求员工跟你一辈子，你老婆都有可能不会跟你一辈子！
凡是要求员工要稳定，要忠诚，一堆要求的人，就是封建奴役思想严重，你想让员工一直为你做牛做马？多自私的想法，说白了就是一直想剥削，压榨剩余劳动力，请问你有那个德行和实力吗？
有实力的企业别说员工跳槽，重金设法都会把人才挖过来。
爱跳槽的人基本上都有一定实力，没实力怎么敢跳槽，人才流动基本上对每家企业来说都正常。
既然是人才就得有响应的福利待遇来匹配，现在社会生存压力大，员工也需要养家糊口啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种现象可以解读为以下：
一是频繁跳槽说明这个员工自我个性很强，适应环境能力和接受能力不强，对于职场人际关系维系意识比较差。
二是经常转换工作岗位说明这个员工对自己未来的职业目标不清晰，对自己的职场定位不明确，虽然熟悉几个岗位的职责要求，但对比其他员工不具备专业的工作能力，这样很难在职场中突现自己。
在分工越来越细化的现代化企业除了要求员工的综合素质能力，更看重某一方面的专业能力，其能力可以为公司企业带来价值。
而对于频繁跳槽和经常换工作岗位的人来说，思维跨度比较大而散，但对企业忠诚度几乎为零，这就意味着即使能为企业创造价值但持续时间很短，同时造成企业对这个员工提供有限的发展机会，员工也因为自身原因不能得到发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，整天跳槽，容易惨不忍睹
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