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一个总是喜欢频繁跳槽给自己调换工作岗位的下属，你是老板你会怎么看待此人？
频繁,的人,工作一个总是喜欢频繁跳槽给自己调换工作岗位的下属，你是老板你会怎么看待此人？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
就职场人自身而言，如果离职是公司的客观原因，应该向老板传达出你愿意提升自己不断进步的积极态度；如果你是因为三心二意频繁跳槽，那么你获取机会的希望就非常渺茫了。
2、频繁跳槽的人缺乏稳定性
尽管很多企业希望通过招聘新员工来为公司注入新鲜血液，让企业更有活力，但很多公司老板却并不看好频繁跳槽的职场人。
因为如果你频繁跳槽，很容易让公司老板推测出你未来的忠诚度和稳定性也不会太高，甚至认为你是对工作没有责任心的人。毕竟在工作中，好的员工除了工作能力，员工的稳定性、工作态度、责任心也是非常重要的衡量标准。
因此，如果你想在一众求职者中获得入职公司的机会，一定要让公司老板信服你能够在这家企业的做久做长，让老板认为你能够为公司创造出价值。这样以来，即使你之前频繁跳槽，公司认为你能够胜任工作，并下定决心在公司长久发展下去，也一定会给你展示自己的机会。
3、频繁跳槽的人在工作能力上的积累和经验不足
任何行业和工作，都需要一定时间和实践的积累才能从皮毛走到深水区，同时让员工培养更强大的能力。
频繁跳槽很明显会减少人接触到复杂和高难度工作的概率，在老板的印象中，会认为你的每一份工作都是“蜻蜓点水”，没有得到深度的拓展。这样会让老板认为你只能从事比较基础的工作内容，在后期工作中很难尽快大幅度的提升，难以做出出色的成绩。
因此，展示出你的能力才是求职过程中的核心，无论任何行业或企业，最看重的还是员工的工作能力，让他们相信你有能力做好这份工作，你依然有很多机会。
作为职场人，尽管在每一次跳槽中能够让我们对自己的擅长和工作能力的认知不断提升，但也应该尽量避免做个频繁跳槽的人，更不能盲目跟风。
毕竟频繁跳槽在下一次求职过程中会让自己陷于比较艰难的处境，同时对于自己的职业生涯的发展也非常不利。因此，一定要让自己的每一次跳槽产生价值，同时也应该避免成为频繁跳槽的人。
作者：入夏
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先找到初心。
明确这个信息，他频繁跳槽，但是最后还是被录用进了这家公司，那么说明在面试时候，他还是有一些闪光点打动到你或者面试官，或者就是你们公司当时非常缺人，不得不录用他。
如果你当时就对她不满，那么你完全有理由拒绝这个人入职。
如果是第二种，你们公司当时缺人手，那么就评估这个时间段是否还缺人，是否还要忍受他的不稳定性质。
其次，评估当下的情况。这个人频繁跳槽进入你的公司，有没有表现出在下继续跳槽的愿望，或者跳槽迹象，这个你在平时的工作中是可以发掘的。
如果你发现他有这方面的苗头，可以跟他主动谈心，或者是直接找他的直接上级去给他施加压力。
第三，不要总沉迷于一个求职者的过去。
人力资源部门或者老板，对于一个人的看法要时刻变化。
一个人跳槽频繁不仅仅是因为他的主观因素也有可能是有很多客观因素。
目前还存在相应的一些不稳定主观因素，那么毫不犹豫请他走人，如果这些客观因素都已经全部消除了，那么你可以给他相应的福利待遇，给他很好的激励政策，用感情用钱去留住他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用跳槽来寻找机会，是有非常高的成本的！
领导和HR是怎么看频繁跳槽的人？
告诉你一个残酷的现实，频繁跳槽是不会录用的。被人心中频繁跳槽的原因：
1、工作能力有限，因为好高骛远。总是觉得不如意，眼高手低。
2、学习能力有限。在工作期间，学习力差不能很快跟上。
3、职场适应性能力差。职场关系处理有问题。
4、团队合作能力差。可能因个性原因，不能融入团队。
5、因为频繁跳槽，对工作的敬业心需要打折扣。
频繁跳槽的弊端：
1、需要重复适应环境，了解同事。
2、工作经验无法积累，公司需要一来就能上手干活的员工。而不是花钱让员工重新学习。
3、你的工作技能也无法深度积累。
4、你的人脉更加无法积累。
5、永远在起跑线上，不断的回到起点。
花同样的钱，肯定会找一个有积累的人。所以说用跳槽的方法来寻找更好的机会是成本很高的事，有可能会越来越糟糕。
大学生有不同，虽然大学生也是新人，没有职业经验，但大学生至少是一张白纸。教起来不会太费劲，也没有以前工作经验的影响，而且会更听话，学习力强。
如果之前有一定的工作经验去面试一个全新的行业，建议不要拖太久。岁数大了再去面试一个全新的行业，一般不是起点更低，就是很难找到。
职业生涯的走向就像是一个滚动的雪球，如果我们能不断的利用到以前的资源和能力，就像雪球从山顶滚下来一样，是有惯性的，拥有惯性，你的雪球会越滚越大，变大的速度也会非常快。没有惯性，每次都需要再次启动是很费劲的，也更加困难，雪球变大的速度也会慢。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我在咨询的过程中遇到过两年跳槽八次的。
她自己也觉得很神奇，工作的公司常常出问题，倒闭、裁员等等。
所以，一方面从自身讲的话，是对自己认识不明确，态度可能也欠扎实，另外一方面是对工作的分析不到位。
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