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如何看出程序员是老员工？

程序员,员工,都会如何看出程序员是老员工？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如何看出程序员是老员工？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

要想了解一名程序员是否是老员工，可以通过以下几个方面进行判断：

第一：是否具备丰富的知识结构。对于一名老程序员来说，无论是从事应用级程序员岗位还是从事研发级程序员岗位，都应该具备丰富的知识结构，有多种成熟的技术方案。对于老程序员来说，对于常见的编程语言、操作系统、数据库、开发框架等都会比较了解。

第二：是否具备较强的行业认知能力。年轻程序员主要的知识结构会集中在技术层面，比如编程语言、算法设计、开发平台等内容，而老程序员通常会对整个程序开发领域具备较强的认知能力，对行业内不同的公司以及其产品的生态都会比较了解，对不同技术路线的发展趋势有自己的见解。

第三：是否具备较强的沟通能力。沟通能力对于程序员来说是非常重要的，老程序员通常都有比较高效的沟通能力。沟通能力的基础是知识结构和学习能力，所以经验丰富的程序员通常在沟通方面会有明显的优势。

第四：是否具有较强的合作意识。软件开发需要密切的团队合作，对于大型软件开发项目来说更是如此，所以经验丰富的老程序员通常都有比较强的合作意识，能够有效整合并利用已有资源来推进项目的研发。

第五：是否具有较强的时间意识。软件开发一个重要的内容是开发周期，开发周期甚至能够直接影响到团队配置、技术选型和部署方式，所以老程序员通常都有较强的时间意识，当遇到技术难点的时候懂得变通。

第六：是否愿意帮助新人。通常老程序员都会愿意帮助新人的成长。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

这里突出了程序员的“老”字。

可以从以下几个方面去理解这个老程序员:

1.从年龄看，最直观的看头顶，看发质，看发色等。一般来说，技术公司里，秃顶的，发质凌乱的，白头发寸生的80%是老程序员。

2.老程序员不一定具备很好的编码能力。老程序员在这方面不能一概而论，他们可能有更加成熟的业务经验，有更优的解决问题的思路。

3.老程序员在职场中更加游刃有余，能轻松处理职场中的各种关系。

4.老程序员在面临问题时，可能不会觉得自己的方案就是最优的，乐意探讨和接收别人的思路或者想法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般一个程序员在一个公司待的时间长的话，会对本公司的产品十分熟悉，不论是业务还是技术，各种业务场景如何实现，出现问题bug定位都不是新员工能比的，还有就是对本公司自用框架的熟悉程度可以很大程度上判断一个人在这个公司待了多久~

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们就先谈什么是老员工。老员工意味着对这个公司的业务已经非常熟了，对整个项目的架构也很熟了，对公司的竞争对手也很熟。当然也会认识很多人，几乎重要部门的人他都会认识。

先说公司的业务，比如说这个公司是靠什么盈利的，这个公司业务服务的对象是什么, 然后就是这个公司在业内所处的位置。跟老员工聊呢，你可以认清公司未来的发展方向，也可以了解公司过去的发展历程，走了什么弯路，有什么可以继续保留的好的传统。

再说一下项目的架构。跟老员工聊的话，他会把项目的架构从前端后端，都会给你讲一下，前端有可能有多少个坑，前端一般包含网页的程序，手机端比如安卓，苹果的技术。 那就是后台那边，一般用什么后台技术， 再其次就是数据库用什么，这些内容一般老员工都会知道一些的。

关于公司的竞争对手，老员工肯定了解的比较清楚，因为耳濡目染的，在这个行业里呆久了，就会关心竞争对手的优势和劣势。在这个方面如果想了解这个行业的规模有多大，要跟老员工多谈一谈，他会告诉你，哪个公司做的最好，我们公司的优势在哪里。那你可以对自己未来几年做出一些比较准确的规划。

人际关系来说，老员工肯定是类似老油条的角色了。嗯，他有可能几乎认识公司里所有的人了。有些比较热心的老员工呢，他会主动的跟新的员工聊天儿，可以指导新员工一些东西。如果你碰上这样的老员工，你基本上就可以断定，这个人可以对你提供一些帮助，那同时你也能自然而然的分辨出他是不是老员工。

话又说回来，归结到这个判断，一个程序员是不是老员工的问题上。对于一个新入职的程序员来说，也许不需要在意这么多，你只需要快速了解公司的业务，以及对自己所在岗位的背景和技术要求做好功课。争取尽快，尽可能好的融入到团队当中。这个才是刚入职的，新员工应该做的事情。

因为人的精力毕竟是有限的，而提高自身才是在这个行业中生存的王道。别人即使再厉害，即使是老员工，对你的帮助也很有限。所以，打铁还靠自身硬，就是这个道理。

再一个，我们也不得不注意一下，有些老员工，并不见得，业务就很精熟。这个也主要看个人的悟性和追求。有的人喜欢混日子，类似混吃等死的角色，那么不管他工作了多长时间， 几年几十年，对他的业务和能力的提高帮助并不大。如果你是一个很上进的年轻人，或者刚入职的新成员，遇上这样的老员工反而不是一件好事，甚至可能会是一种灾难。因为你的上进会大大威胁到他的存在。如果管理层没有意识到这一点的话，你可能会在不知不觉中受到一些伤害。

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