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对于刚毕业第三年的人来说，是高工资重要还是按照自己的职业规划走重要（职业规划的行业收入比较低）？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

对于刚毕业第三年的人来说，是高工资重要还是按照自己的职业规划走重要（职业规划的行业收入比较低）？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照职业规划走，有规划才知道自己下一步怎么做

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢题主邀请！

题主在问题中也提到了，自己也有一个职业规划，那么我还是建议你按照自己的职业规划走。

因为按照自己的职业规划走，自己会更有成就感，也更有激情去做（选择高工资可能会没激情，心理压力也非常大）。虽然工资相对较低，但是自己能学到很多东西，有更多毅力在该领域深耕。

当自己成为该领域的佼佼者，钱自然是少不了的。就算日后转行，你在这个行业学到的能力也会不知不觉的迁移过去，也能更快在另一个领域收获很大的成就！

因此，我建议你走自己的职业规划道路。






回答于 2019-09-11 08:43:50

按自己的兴趣找工作 然后深钻研

回答于 2019-09-11 08:43:50

刚毕业第三年，其实你已经过了entry-level职场新人的阶段了，所以我想你已经对未来有初步的规划，所以才想到职业规划，这一点是正确的，没有职业规划的人都走不远。

工资高当然重要，但其实你要考虑的不是工资的高低，而是考虑这三点：

1. 你未来想做什么，做到什么高度，如何做到。例如，你想做到总监级别，建议你去看看这个岗位的总监级别的人，需要做什么，囊括多少模块的业务，对比你自己的情况，还差多少年经验和级别，还差多少模块，你给自己定个计划，多少年内缩短这些差距。

2. 考虑成长性。

如果A公司规模中等，工作模块多，成长快，工资5000。

B公司规模大，公司名响亮，工作职能非常基础和单一，工资10000。

你去哪一个？如果优先考虑工资，肯定选B公司。

实际上，你在B公司，如果2-3年内升不上去，没有办法承担更重要的工作，那么你会出现这样的【困境】：外面同等薪资的公司不要你，因为你做的工作不值那个价钱，降薪你又不愿意。而你在B公司呆得越久，就越贬值。无论是在B公司调岗，还是重新找，你工作头两年的经验很有可能都是白积累的。

所以福利待遇当然要看，但它不是工作的首要关注点。

3. 低工资会不会限制你以后的薪酬涨幅，我不会一味告诉你选择发展好低工资的，因为你以后的工资取决你目前的工资水平，再怎么涨，也不会超过100%。如果你的工资太低，会限制以后的工资高度，跳槽时工资谈判也不好谈。如果你想通过频繁跳槽来涨工资也不好，等于饮鸩止渴。

建议你参考我上述三点，综合考虑。

回答于 2019-09-11 08:43:50

朋友你好，以下是我对问题的分析及看法，希望能够帮到你，谢谢