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如何给自己一个清晰的职业规划？

自己的,你的,目标如何给自己一个清晰的职业规划？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

看你的能力耐力，在看这个职位的最高级，多少年实现的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要自己努力去运作，梦想会自动来找自己。所谓的职业规划都是成功人士后来为了宣扬正能量的一种托词，不然谁还去努力呀。

所以听到职业规划这几个字就想打人，努力才是最关键。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看你的能力耐力，在看这个职位的最高级，多少年实现的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

男女都怕入错行，选择比努力重要。

职场人士们每日奋力打拼渴望建功立业，怎奈理想很丰满，现实很骨感。

学习了很多知识，积累了多年经验，却仍然不得要领。

很努力付出，也取得战绩，却不得Boss赏识。

一心想做事，却遭遇诸多羁绊。

当遇到以上问题的时候，适时给自己做一个诊断是非常必要的。客观的自我认知、准确的自我定位，需要提前有个职业规划，从小处着眼，在大处收获。

如何做职业规划，说起来挺复杂的，但是做起来其实很简单：

职业生涯规划五步曲

第一步：定位问题

你现阶段的困惑是什么？最需要解决什么问题？你的希望的职业方向是什么？

第二步：探索自我

通过专业的工具，比如霍兰德测试、MBTI测试，去了解自己潜在的职业兴趣、职业价值观、性格、能力、天赋等等。

第三步：探索职业世界

你所在的行业是什么？是自己专业对口或者兴趣所在吗？什么岗位，有晋升空间吗？如果现在的岗位不理想，你想去的岗位或者行业是什么？可以运用职业价值观评价方法去测试自己。一般满足4条以上的价值观，说明当前工作是比较满意的。

第四步：你的职业决策和职业定位

这里分两点：

其一，现有岗位满足个人兴趣或专业方向，那么去深耕即可，那你的决策就是提高自己的硬实力（专业技能）和软实力（通用能力，如沟通、写作）；

其二，岗位满足不了期待，那么果断跳槽，如果你的职业价值观只有1-2条，那说明这份工作十分不开心，可以跳槽了。

那就要确定跳槽去的行业和岗位。

第五步：求职规划、执行计划

第四步之后，相当于目标确认，可以设计求职规划了

首先，找到目标岗位的招聘要求， 可以是往年的，一般每年差距不会太大；

其次，找到自己与目标岗位或者行业要求的差距；

再次，列出差距内容，逐条列出，并写出应对策略，是学习应用还是实操，做好规划；

最后，也是最重要的一步：执行！没有这一步，以上都是空中楼阁。

人生没有白走的路，你当前走的每一步都是未来的垫脚石，请慎重选择。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请

我相信大家在日常工作和生活中都会产生迷茫而产生迷茫的原因主要就是没有一个明确的目标，就好似在浩瀚海洋中的一叶扁舟，如果没有一个明确的航向，那最终会随波漂流，永远抵达不了彼岸，而摆脱迷茫的主要方法就是给自己一个明确的目标，而职业规范的作用就是为了达成这个既定目标，我需要怎么去做，你可以按照如下思路来整理。

第一、找到你的人生目标（你的梦想）

你需要静下心来，拿出一张纸，一支笔，把自己内心的想法写下来，当然想法会有很多，你需要不断的去问自己，这个想法是我内心所期望的吗？直到自己能找到一个目标能让你为之一颤，那么这就是你当前的一个目标

第二、找到实现你人生目标的所有举措

目标确定好了之后，你需要列出来达到这个目标的充分必要条件，比如我想成为一名技术总监，那么技术总监这个职位需要掌握哪些技能呢，那这些技能又是通过什么方式可以学会呢，成为一个优秀的技术总监除了技能之外是否还需要管理这块的能力呢，那后续管理这快的能力怎么得到加强


第三、找出最重要的举措

把达成当前你期望的目标分解后，会出现好几个举措，接下来你需要找到最重要的一个举措，比如成为一名技术总监，什么最重要，毋庸置疑，技术攻坚能力最重要，框架的搭建能力最重要，那么你的主要目的就是提高技术能力

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