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如果你的单位真的改成996工作制，你会怎么做？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如果你的单位真的改成996工作制，你会怎么做？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先我认为不管给多少工资，996体制的公司留不住人才！
因为这是马斯洛理论，日本职场有一个词叫“社奴”，意思就是公司的奴隶，每天给工作12个小时以上，自己的生活和时间全部被公司占有，就像奴隶的一生被奴隶主占有一样。而这种公司在日本被叫做“ブラック会社”（黑色公司），在日本社会是没有生存空间的，甚至都没人愿意和你做生意。
初入职场的职场人最初的几年可能还会抱着拼搏的决心接受996的工作体制，但是一旦他们的温饱得到解决，有了一定的经济和社会基础，就一定会追求更好的生活质量来体现自己的自身价值，而996是无法给他们带来好的生活质量的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！最近几天对996工作制掀起一番激烈探讨。阿里马云说996是年轻人的福报！京东刘强东说不愿意拼搏的不是兄弟等等。我来分享一下我的经历吧。
大学实习到毕业以后我都在一家生产调味品的企业工作。面试的岗位是生产管理职位。所以我有两年的时间一直在生产一线积累生产技能以及积累自己的威望等。刚进入企业时，企业整体销量也不怎么高，我在的车间每个月生产量大概就是300吨左右。所以很经常是事情做完了不管有没有到下班时间，领导都不会阻止员工下班的。
直到第三年，企业销量不断增加，车间产量每个月提升到600吨左右，所以需要经常加班，尤其到了8月份以后，基本每个月都没有休息，每天基本上12小时。然而企业加班费是平时加班10元/小时；周末加班18元/小时（企业分单双休的）。因为当时已经作为生产副主管协调车间工作，员工也一直跟我反馈加班费偏低的诉求，我也从网上了解了我所在区域最低加班费等标准。于是整理了相关文件给了车间主管，然而得到的答复是，“不用在意员工的想法，他们都是一群贪得无厌的人，满足不了的”。
后来我将这文件发给了人力资源的负责人，她跟我说需要企业高层内部讨论，然后就没有下文了。一年后我也提交了离职申请。虽然离职遇到比较多的阻碍，但还是顺利“脱坑”了。
以上是我的一段工作经历，对照这段时间热议的996工作制，我个人看法是你首先需要考虑的是你在的行业发展前景如何？其次你需要考虑你所在企业工作氛围如何？最后你需要看看你的岗位的晋升途径。如果三者都不错，那就继续沉淀，继续提升自己，至于推行996，可以先去适应，当你觉得有更好的机会时你可以跳槽或者跟老板提薪。而如果在三者中有让你觉得不满意的，同时企业又推行996，只能通过自身出发考虑去留。这个世界就是这么残酷，要么跟上时代步伐，要么被无情抛弃！所以，不管何时，让自己拥有任何时候都有离开的能力才是最好的职场工作状态。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
能干责干 不能干滚蛋了 身体健康 和钱同等的重要 但是为了健康 我会原则离职
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们目前规定的工作时间是966，剩下的那一天，甲方叫我们出现就必须出现，所以基本上是967。能忍就忍，不能忍就辞职，就是这么简单。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果工资匹配可以一试，反正还年轻吗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对不起我不执行，你可以开了我但前提给够我补偿
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会很高兴了，如果把我去年三个月的工资给我发了的话。
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