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一个内向的人怎么才能在单位里游刃有余?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
4、构建自己在公司领导和同事之间的感染力和感知力。
这里的感知力指的是很轻松的意会,不用说很多话就能明白和沟通。而感染力指领导和同事对你人格魅力的认可,在公司里做事不需要苦口婆心和千言万语就能获得认可,并接纳和执行。
职场精英就是能做到这两点的人。
这两种力构建到位了,不管你性格内不内向,都是公司里数一数二的核心人物,自然获得认可和地位,这是不可逆的。
仅供参考,希望有所启发。
个人职场经验见解,欢迎一起探讨;更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
内向是性格问题,也是自己的事情,如果在单位就自己干好自己的事情就行了。对待事情要认真对待,不要干不合清理的事情,不要做和自己无关的事情,和同事搞好关系,干好自己应该做的事情就行了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。个人认为,尽自己最大的努力,做好自己应该做的事,不去打听别人,也不去搬弄是非,我觉得就是最好的方法。希望可以帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
内向的人很容易被认为是有城府的。很难让大家都认为你是个好人,单纯的好人。那么你只需要把自己的事做好,有机会一定要帮助别人做事,不说漂亮话。那么对于个人的发展来说也没有太大问题。只是很难向上走。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你想游刃有余干嘛?我从来没想过!我至始至终抱着:守本心,初心不改方得始终!做人尽心,做事尽力。活了这么大,天天都是开开心心的,觉得很好!做自己真好!
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
性格天成,而且我认为别管内向型还是外向型性格,能在单位里做到游刃有余都不见得是容易的事。因为这都不是决定的因素。
最重要的因素还是实力。比如一个经营性公司要靠销售业绩;一个技术性公司要靠你的技术实力;一个机关单位要看你的笔杆子是否过硬。……总之,与其想着如何改变性格、适应群体倒不如苦练好内功,逐步增强自已的工作能力。
多在知识的海洋中学习提高。当年孙中山还是一介平民时到总督府求见张之洞,递个“平民孙中山求见总督大人”,张看了说:不见!孙再写“行千里路,读万卷书,布衣照样傲王候”!张之洞一见马上安排:打开中门迎客。这也说明,不管是平民百姓,还是达官贵人,都敬仰知识渊博的人。
而且读的书多了,古今中外的历史、典故、名人如何与人交往等等,日积月累,不就逐步提高了自已与人交往的能力,丰富了个人的谈资,增强了与人打交道的信心了吗?
还有,做内方外圆之人。在这个世界上,我们唯一能改变的只有自已。内心的信念、正确的三观,任何时候都要坚持。但处事为人上,尽量要圆润一些,说话做事要多考虑别人的感受,多为别人着想。长此以往,何愁不能“游刃有余”?
个人心得,仅供参考 。欢迎指正,但求别喷。
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