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一个内向的人怎么才能在单位里游刃有余?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请!^_^
不管什么性格有利有弊,也没有必要刻意去改变,但需要多学习,提高情商,同事融洽相处方式等最基本的还是需要的,想在单位里游刃有余,那就需要付出更多,学更多的知识及技巧了。
多去倾听。内向的人,比如我呢,属于那种不喜欢说多话,该说的还是能说,嘴少说,可以多去听,做个合格的倾听者。
摆正自己的三观。个人感觉,朋友再多或者能如鱼得水,不孝顺父母,或者喜欢打牌赌博等,都是枉然。
自信。树立自己的信心,没有哪个人愿意和消极悲观的人一起。
做好本分的事,再多帮助他人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先感谢您邀请我回答这个问题。
您所谓的游刃有余是指什么呢?
是说工作技能还是说人际关系?
工作技能想要游刃有余的话,只有通过自己不断地努力,不断地学习,不停的一更高的标准要求自己。这样您就可以做到游刃有余了。
人际关系的话,用游刃有余这个词恐怕不太妥当。我们做人要踏踏实实,本本分分。不管是外向型还是内向型。都没有必要去为了迎合一些东西去改变自己。我们伟大的周总理说过“工作只有分工不同,没有高低贵贱之分”。所以,您应该在自己的本职工作上多下功夫,而不是想怎么样才能搞好人际关系!
如果这个单位不重视您的工作能力,而只以人际关系的好坏来评价一个人,考察一个人,任命一个人的话。那么我想这个公司应该不会是一个多么正规的,向上的,进步的公司。您在这样的企业里不会有很大的发展。建议您可以考虑换一个工作。
希望我的回答能对您起到帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
内向挺好的啊!没人注意自由自在,最开心!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不好办啊!说话至关重要,内向的人 ,不是不知道交际的重要,而是性格使然,所以光靠干活,没用,还得有情商。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般性格内向的人被人们称为是没有出息的人、干不成什么大事。实则,不然。
性格决定命运,内向的人虽然不善交际和言谈,但这类人有着比性格外向的人更为难得、优秀的品质。而这些品质往往是成就事业不可或缺的个人软实力,包括专注力、感知幸福的敏锐度和极具潜力的创造力。
内向和外向之间的差异源于大脑的上行网状激活功能系统的差异。
一位著名的英国心理学家艾森克,其著作《艾森克人格问卷》中对于内向的物理因素有着深刻的研究。
上行网状激活系统是向上贯穿于皮质的纤维网络,皮质的警觉和唤醒与上行网状激活系统功能和兴奋状态有关。艾森克认为,内向者的皮质唤醒强度要高于外向者。
因此,内向的人感觉阈限较低,只需要较少的刺激,就会放大地传输到中枢神经。这会使他们在行为上更喜欢平静。而外向的人感觉阈限较高,这使他们追求各种活动以增加刺激的丰富性和强度。
而这个桥梁就是多把胺。内向性格的人对多巴胺分泌高度敏感,安静的环境中也能分泌多巴胺,不需要刺激。而且,它的神经递质是一种叫做乙酰胆碱的物质,你想我们的注意力,学习力和幸福力。
所以性格内向的人在独处时,感知幸福的能力也远远高于性格外向的人。
由于更加专注、更加敏锐的判断和创造力使得性格内向的人也有着不朽的成绩。
外向的人性格开朗活泼、善于交际,自然有着很好的人缘和人脉,所以很容易能跟别人打成一片,成就自己的事业。但性格内向的人,却比性格外向的人更加容易成功。
因为他们骨子里更加专注和有创造力,他们表面看着沉默寡言、内心却是去具有活力且思想丰富的,这种敏锐和专注,会激发他们无限的创造力和天马空星空的想象力。这对长成功也是很关键的因素。
美国前总统富兰克林.杰克逊,就是一位沉默寡言、性格内向的人,但它却是美国最为出色和富有成就的总统之一。最聪明的就是他所起草和发布的《独立宣言》,第一个将人性平等和人权平等建立在纯粹政府框架上的总统。
内向的人只要在单位里有事当的话语权和人格魅力释放的话,就可以混的相当出色。
1、不管是性格内向还是外向的人,想在企业立足和获得长足发展的第一要素,必然是个人职业技能的强悍,否则你根本没有资格在公司里表现自己。
2、性格内向的人既然不善言谈,那么想要获得领导和公司员工的认可,就得表现出自己独特的内向性格的人格魅力。
第一当然是专业技能的强悍,但是光有能力还不行,沟通也很重要。内向性格的人不需要多么善于交际和烟台,只要关键时刻说自己该说的话、建议善于抓住重点和核心,且富有建设性就足够了。
3、用自己的善良、和蔼的性格特征去获得员工的青睐。内向的人都比较注重细节,一丝不苟,所以在与公司员工的相处过程中,可以通过这种专注细节、富有责任感人格魅力去征服同事。
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