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我还在国企上班攀钢集团都不买五险怎么办好几年了一提这事当官的就叫你走人？
领导,国企,问题我还在国企上班攀钢集团都不买五险怎么办好几年了一提这事当官的就叫你走人？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
据我所知，攀钢集团是国务院国有资产监督管理委员会直接管理的中央企业。和鞍钢合并重组后，依然是国资企业里重量级的存在，其发展空间可以说是无可限量的。
综所上诉，如果您想解决遇到的问题，首先有几点需要明确:
您需要对自己有个准确的定位。
在这里工作的目的是什么？
是图挣钱还是想长期发展？
想挣钱的话有很多途径，不用非得在这一棵树上吊死。现在只要你有能力，能吃苦，舍得付出，获得高收入还是有很多机会的。
想长期发展的话，您的有个长远的规划，多提高自己能力素质，可以先制定个大目标，在分成若干个小目标。一个一个的努力去完成，踏实的一步一步走，总会有成功的时候。
当您的个人收入提高以后，或是在发展道路上实现越来越多的既定目标的时候，我相信现在困扰您的难题应该都不攻自破了。
希望我的回答能对你有所帮助，以上纯属个人意见，有不同见解的朋友欢迎留言讨论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，你这种情况难道只有你一个特例吗？应该还有很多工友是跟你一样的吧？还有你应该有签劳动合同吧？首先，你可以先看一下劳动合同上签约对方是谁，因为现在国企也会有劳务派遣工制度，如果你是这种情况的话，你应该找与你签约的那个劳务公司申诉，要是你是签约方式攀钢集团，那你申诉的对象就是攀钢了。
第二，五险是我国公民养老的重要组成部分，是国家强制性的保险，用人单位将为不缴纳社保承担责任。《社会保险法》中规定，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果因为企业不参加社会保险导致员工无法正常享受社会保险待遇，那么这些原本应当由社会保险基金向员工支付的各项费用，包括养老金、医药费、失业金、生育津贴、工伤补助等一系列费用都必须由企业承担。
第三，弄清申诉对象和法律依据后，你可以将出现这种情况的工友联合起来，先于公司工会组织交涉，提出自己的意见，通过工会组织协调结局，如果结果还是不能令人满意的话，你们就可以向当地劳动部门投诉了，再不济提起仲裁，要为自己的权利发出声音，我们是社会主义国家，资本家的那套制度在我们这行不通。
我是职场春秋，欢迎关注！
回答于 2019-09-11 08:43:50
至少要有三险吧，现在国家规定用人单位必须给员工上保险，这是硬性规定，，你所在的企业还是国企，不应该出现这种情况。这属于违法行为。
你这种情况可以申请劳动仲裁，但容易被穿小鞋，对你等我职业发展不利。
如果真的没买的话应该不止你一个人吧，你可以找几个同样问题的人一起找领导沟通，人多力量大，领导才会当回事。
要不然就匿，名举报吧，可能也会起点作用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
第一次听说国企不买社保，连我们这种私人开的小公司都交社保了，不交社保员工没有保障，公司没机会投标。
国企不交社保，应该不是针对你一个人，单位里的所有人都没交社保吧！钢铁厂起码上百号人，别人没吭声，你一个人势单力薄，很难引起领导注意，而且枪打出头鸟，领导让你不想干走人，就算你维权成功，也有可能在工作中被领导挤兑。建议你联合所有同事一起维权，我不信领导敢把所有人一起开除了自己干活！
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