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职场上如果有人强迫你做不喜欢的工作，你会怎么做？
工作,不喜欢,自己的职场上如果有人强迫你做不喜欢的工作，你会怎么做？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会做 不喜欢 不一定这个东西学不到东西 老板给的工作我一般不会不喜欢 我觉得是个挑战是个历练
回答于 2019-09-11 08:43:50
平淡心态接受，用心做到最好，当成是历练自己经验的过程！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是船长，我以前从事过相当长一段时间的公司运营、策划管理工作，因为工作内容就是要协调多部门、多人员完成项目，所以工作性质决定了工作中就是会经常遭遇到很多类似事件，希望我的经验能给你帮助。
首先，我非常理解你的感受，但我们需要控制我们的情绪性反应。
被强迫做自己不喜欢的工作，那感觉自然真的是糟透了。
我们会自然而然地出现比如非常讨厌、愤怒等等负面的情绪，这都是很正常的反应，因为我们毕竟是一个有情绪感知的人，更希望被尊重、去做一些喜欢的工作，而被强迫做不喜欢的工作，会被我们视为对自己的一种粗鲁的冒犯，引发我们心理上极大的焦躁、愤怒情绪，其中不少的冲突也是因此而爆发。
但我们终究是职场中人，是成年人，需要认识到在职场，工作任务并不以我们个人意志和喜好为转移，不会因为我们喜欢就只出现喜欢的工作，因为我们讨厌，讨厌的工作就不出现，这不现实也不可能。
我们需要学会靠理性处理问题、解决问题，这要求我们学会控制过火的情绪，尽可能要心平气和下来，启动我们的智力去考虑工作，只有这样才能减少不必要的矛盾和冲突，并且越快越好地解决战斗。
所以船长要说的第一点就是，长吸气，长呼气，多做几个循环，平复下情绪，冷静下来，去除掉“喜欢”“不喜欢”这个概念，然后启动我们的大脑智力程序，开始处理问题。
其次，对照我们的职责清单、工作流程，确定该项工作在我们的职责内还是职责外。
先说下确认为职责以外的工作处理方法。
一般情况下，我们可以心平气和、非常委婉地提醒对方这部分工作在职责范围和流程内有确定性的说明，应由相应的部门和人员负责，建议对方去对口咨询，这样可以保证工作处理的最好，避免自己的不专业影响了工作。
如果对方坚持要交给你，你可以带他去找你的上级主管领导，说明情况。因为按照工作程序，没有人能随便超越职权随意使用其他部门、其他环节的人，不然公司早就乱成一锅粥了。将本就应该由主管决定的裁决权上交主管，既表达了对主管的尊重，也说明情况，方便下一步听从部门和主管的指示进行下一步工作。
一般来说，如果是职权以外的工作，到了这一步，对方通常都会知难而退，因为没有任何一个领导喜欢别的部门人来自己负责范围内指手画脚，这是对管理权威和制度赤裸裸的挑战，风险极高，代价极大，智者不为。
再其次，如果是职责内的工作，也分为领导安排和同事安排两种情况。
如果是领导安排，比如是主管安排的工作，我们要迅速提高工作任务的优先级，优先解决。既然不喜欢这项工作，说明它一定是比较耗费精力的任务，如果不能抽调充分精力和时间尽早解决，轻则出纰漏，重则出大差错，引发后续一系列不良后果，更能直接引发主管及领导对我们的看法和评价，会直接影响后期职业成长。所以既然本就属于自己的工作，领导又专门安排，就一定要认真对待，早日解决。
如果是同事协调过来的工作，我们首要的是分辨清楚该项工作的重要性、紧迫性，然后在我们的工作计划中进行调整和安排，这样可以保证我们自己在合适的时间去解决它。也因为对工作任务有了了解，有了安排，我们心里的抵触情绪会自然释放一些，这有利于我们更好地完成工作。
另外还有一种情况，就是同事协调过来的工作我们无法完成，超出了我们的工作能力，短期内也学不会相应技能，这个时候最好和同事一起上报主管说明情况，在坦承自己工作能力不足、时间不充裕、承诺自己将尽快提高技能补足短板的同时，请主管安排此次工作的负责人选。
一般来说，主管领导是很明了各种工作任务价值和难度的，在确认你工作能力或者时间上有问题的前提下，他也并不会为难你，他自会优先安排或者调整此项工作的相关情况。
以上就是船长对类似事件的处理方法。总结下，就是控制情绪，冷静头脑，分清职责内外，职责外或无法完成则请示领导，职责内领导安排则优先解决，同事安排则统筹解决。
希望对你有所帮助。祝努力！加油！祝早日成为职场大咖！
简介：
渡人者自渡之，自渡者天渡之。我是船长，一名婚姻、情感、成长、职场心理咨询师，一个人间修行者，一个努力输出正能量生活智慧的人，擅长暖心，也擅长扎心，目的只有一个，让我们更有追求幸福的真知、思维和能力！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况太普遍了，比如本来晚上想早点回家陪家人的，结果领导临时让你去参加饭局；又比如有项工作明明应该安排给别人的，领导就是安排给你；又比如跟领导一起出差，却经常让你开车到处跑。等等情况，遇到了能怎么办，无非三种办法：1、能力够硬、本领够强、背景够足，你可以直接摆明态度拒绝，并说明拒绝原因；2、心理不想干但是又拒绝不了领导安排，那就老老实实接着干，等你攒够了谈判的筹码再说；3、心理是拒绝但是又无所谓，不干这个还得搞其他的，逆来顺受，长此以往。
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