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马云称能够996是员工的幸福，你怎么看待这个问题？
工作,自己的,员工马云称能够996是员工的幸福，你怎么看待这个问题？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
在私企的工作于他来说非常合适，更高的收入，更多的机会，更有竞争力的个人价值提升，除了比在车间辛苦，其他都很满意。
去年初，高血压和心脏病突然将他打倒，被迫养病半年后，重新找了一份工作，很快也得到公司的认可，自己对前景也是无限期望。
但是，在今年春节过后，病情又开始加重，严重时已经到了无法正常上班的程度。就这样，他再一次要离开工作岗位，身体问题成为他心中无法承受的痛。
996不是谁都愿意做，但有时候，如果连做996的资本都没有，又是何其痛苦。
不同境况下，总有为了生活努力拼搏的人，如果可以得到更多，997也会选择做。
我是子亦，说职场，聊经验，谈人生，讲正能量。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
昨天晚上的微博炸了，就因为这个互联网行业的领军人物的一句“996是每个员工修来的报”引发的舆论大地震。到底996是不是员工修来的福报呢，我的答案是这是必要出现的“福报”,而不是员工修来的“福报”。
996制度并不是某个行业里的某家公司的某个领导给予员工的福利，而是现代职场自然而然演进出来的一种特殊的工作机制。
996好不好
996好不好？在某些情况下答案是“是的”，为什么说它是好的呢，因为新人在刚进入到某个行业时缺少很多的经验，这时候加班是很必要的提高自己工作能力的手段，何况还能额外拿到点报酬，既能学点东西又能得到酬劳回报何乐而不为。
但是在某些情况下996就变得很不道德了，那就是某些公司的企业文化会渐渐达到一种畸形的发展趋势，为了完成业绩，不断地压榨员工的私人时间，这种强制性的透支式加班文化，最后造成的结果就是无情牺牲员工的合法利益。
一个字“钱”！
马云作为行业的领军人物，在职场中这种趋势渐渐扩大的情况下，站出来说这么一番话，对于市场负面的影响是很大的，多少视马云为精神偶像的小公司会因为这句话站直了腰杆继续盘剥员工的剩余价值，要知道现在绝大数公司的加班费还达不到阿里巴巴的十分之一。
如果去看马云微博下面的评论就会知道，大多数人并不反对加班，他们想反对的是那些支付着可怜的补贴，还要员工卖命干活的领导。说到底就是一个字“钱”！钱不到位谁会去卖命，ICU很贵的。
脱离大地有时候就会不切实际
其实马云想表达的是，在报酬相当的情况下，年轻人多加班多奋斗是好事，这也并没有什么大的逻辑错误。但是他忽略了一点，那就是年轻人是不是自愿的，那种强迫式的变态996真的是年轻人想要的吗？可以奋斗但是不能去卖命啊，人又不是机器。
在峰顶站的久了，人是会随风飘起来的，脱离大地有时候就会不切实际。小时候看见蚂蚁搬家感觉它们好累，决定一铲子将它们的巢穴直接移过去，巢是移过去了，但黄土下面是一层未能及时跑到地面上的尸体，然而这些拿铲子的人是看不到的。
最后，根据我国劳动法规定：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四个小时。
回答于 2019-09-11 08:43:50
01
马云：能做到996是一种巨大的福气
马云认为，能做到996是一种巨大的福气：
很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你就觉得很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？
马云谈了自己的工作经历，称自己一直都不是996。因为他一直是12×12的。
所以他说：我很幸运，我没有后悔12×12，我从来没有改变过自己这一点。加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？我们不缺8小时上班很舒服的人。我希望阿里人热爱你做的工作，如果你不热爱，哪怕8个小时你都嫌长，如果你热爱，其实12个小时你不算太长。这就是生活，你选择一个中国今天排名第一的公司，第一是要付出代价的。
02
马云所倡导的本质，其实不是996
成长的手段，也不止是996
我认为，马云其实清楚，他倡导的本质不是996。
强调996时，他本意是表达：阿里希望每个人可以更快的成长，所有加入阿里的人，三年以后就很不一样，五年以后更不一样，十年以后的阿里人，去任何地方，都能胜任。你来阿里一年内发生变化，三年内发生变化，你回去，你爸妈发现这个孩子变了，你老婆发现我老公怎么变得有理想了、变得有想法了、变得开始工作专注了，你的孩子会觉得爸爸妈妈跟人家就是不一样。
所以，其实马云说的本质是，如果你在意个人成长，如果你想练出这样的本事，那就是要付出超越常人的代价。
那这种个人成长个人奋斗，就等于公司必须要996么？
完全不等划等号。
如果一个老板认为，一个员工正常下班，周末不上班，他就是不上进，那这种判断就太狭隘了。
这样的老板认为：
每天加班，大量工作＝个人快速成长
不加班，不高强度工作＝个人成长会很慢
事实是这样么？
不一定。
举个例子：
很多人都知道高中学生是很勤奋的，其实大部分都是伪勤奋。比如我们高中，一个三流高中，大家都非常勤奋，尤其到了高三，各科老师普遍的模式是：
不停的做试卷！
我记忆中很多科目，是一天做一套试卷。课代表很忙，每节课一上课，课代表就抱着厚厚一大堆试卷，分成8份，依次发放给第一排的同学，接下来就是哗哗的往后传试卷的声音，这个印象太深刻了，每天都这样。
当时，我很早就意识到一个问题，就是：
大家每天做试卷每天做试卷，几乎没有时间复盘、消化错题、知识点查缺补漏。
比如今天做了一套数学题，晚上试卷发下来，老师随便一过，就过去了。你做错的词还根本没有彻底消化搞明白，第二天又来一套试卷。第三天又一套新的。
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