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京东取消快递员底薪，刘强东还记得当年的承诺吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟奶茶那边都跳票了，兄弟们就更别提了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司高层在变动，钱也在变动。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实京东内部这么决定也没错，其它公司也是这么做的，但关键点是以前的刘强东在各种媒体前太高调才造成现在的局面。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人这个东西会变，他曾经说了脸盲那为什么选择奶茶妹又不去选凤姐？他说爱奶茶妹爱家庭结果一起度假还去泡留学生，他说京东没假货结果……他说不开掉一个兄弟现在开了又有什么奇怪？
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常的企业薪酬管理改革，领导层的目的就是要提高员工的效用。
个人认为、评价改革的合理性就是在围绕公司目标的前提下，考核的参数能更全面的体现每个员工的价值付出，并给予对应的薪酬，做到公平合理、能者可期、多劳多得。
关于文中的“底薪”我的理解是调低了底薪，地域的基本薪资是要有的，这是劳动法的范畴。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自从顺丰跳糟到京东來的人多了，把配送部搞得乱七八糟。这些高管自认为搞得很好。其时刘强东应知道皮之不存毛能焉呼。没有物流配送，其它都是零。拿什么与天猫苏宁竞争。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么不批评那些连基本的保险都不交的企业呢？京东已经很好了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司财务数据不好，本身内部人员管理也有问题，干脆一勺烩，捋顺人员关系，最大化降低人力成本。单独不好操作的降低底层员工降福利问题，就着公司高层人事大变动的剧烈波动，一起操作，就没有那么大的影响了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不记得，创业初期留不住人，当然得对员工好啊，期权，股份，分红，奖金福利哪一条都不能少啊，等公司做大了有一定规模的时候就要用规则和hr限制那些元老初期的员工，因为功高盖主啊，不兑现一些承诺，让他们难受快走吧，走了就少了一个内部冲突的人，走一个就少了一个敢在企业内部抱团对抗的人。虽然现在挣的少我就故意把年轻人的工资提的比你老员工的高，气得你走人，你脸皮厚我更厚我给你一些根本不可能完成的任务，到年底时别人奖金2万你的奖金200，你要还能接着干你牛，找个机会评比让你当普通员工。融资一轮一轮的走下来，投资人敢要钱我就当场解散公司，你的钱就打水漂，你再投点，我给你点好脸色看。怕银是不存在的，我关门就是几十亿的烂账，行长见我也得点头哈腰的。
有钱了谁不出国转转，心情好换个老婆，心情不好睡个小蜜，反正规模在增长，员工几百万，国家再不给点政策这员工可就下岗了。
我现在开始垄断市场了，那谁谁开的小公司肯定侵权了法务部去告去，联系一下法院判陪个几百万就行了。那谁离开公司的那个，整回来，不回来法务部联系警察抓回来，他这几年研发的成果是公司的，离开就是盗窃侵占。
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