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迟到一次就扣工资，这样合适吗？
工资,合适,劳动者迟到一次就扣工资，这样合适吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
迟到一次就扣工资，这样合适吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想问的是：你问这样的问题，合适吗？？你认为迟到是理所当然的吗？定出来的制度是拿来做摆设的吗？
单位有这样的规定，你撞上了，认罚就行了，有啥好说的？？扣了就扣了，被扣了的钱，也最多一天的工资，有什么大不了的？愿赌服输，愿意在这个单位上班，及服从这个单位的制度，这个不需要商量和考虑。
既然那么看重工资，就要想方设法不给别人扣，甚至，想方设法得到额外的奖励，而不是质问迟到了被人家扣工资。
说实话，我自己也会因为一些原因偶尔迟到，但是，该扣该罚，按制度来就好，我从无怨言。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合适。
别着急，先不要说我站着说话不腰疼，先看看我为什么会这样说。
首先，分析分析提问者的心态。
提这问题的人，一定是平时工作态度端正、工作积极认真的人，而且这人上班从来没有迟到过，或许还是每天上班到的最早、走的最晚那一个。
并且，提问者这是第一次迟到，而且这次迟到也是有逼不得已的理由：可能是家中母亲突然生病需要送医院?路上堵车?路上车突然抛锚?路上车被刮擦?甚至可能上班路遇紧急情况当了一次活雷锋?也许你是因为上班临走时身体突然不舒服，晚走了几分钟?
你觉得你这次迟到情有可原，亲情比工作重要，上司知道你是因送母亲去医院看医生，应该被你的孝心感动，免了这次责罚;你觉得你这次迟到是因为上班路上路遇意外，谁没有个意外呢？下次加倍注意就是了，何必拿仅有的一次迟到来小题大做，扣工资来伤人心呢?如果你迟到是因为路遇紧急当了一次活雷锋，你就认为上司该表扬你才对，更不应该扣工资。如果是因为身体不舒服而迟到，上司知道了你带病坚持工作，应该亲自命人强行送你回家休息，而不是冷血地扣工资对吗？
我为什么分析这么多呢?因为我仿佛听得见提问者满腹的委屈，仿佛看到提问者眼中噙着泪水的不甘水。
可是，迟到就是错了，不是吗？迟到就是违反公司规定，不是吗？纵使你有再多情非得已的迟到理由，但是，迟到这个违反纪律的事实，却冷冰冰地摆在那里，谁也无法否认的呀！
换位思考一下，公司不可能在制度上写出：什么什么情况下迟到不扣工资，何种情况下迟到必须扣工资吧？如果那样，所有迟到者都能找到百分百迟到却不被扣工资的理由，那公司这条迟到扣款的规定和纪律岂不成了摆设？再说如果你是公司上司，你会因为种种迟到原因就否定迟到的声实吗？
所以，规定就是钢的规定，纪律就是铁的纪律，谁也不能改变！无论有再多人性化的理由，迟到的事实就摆在那里，残酷的纪律必须要对每一个违反者实施制裁。
我们能做的，只有平心静气地接受处罚，以后尽量努力做到不迟到，除此，无它。
辩驳无用，四处去找同情也没用，真的，换一种心态去看待此事，扣工资之后，你还是你，没有任何改变，天空依旧蔚蓝，阳光依旧明媚，对吗？
祝你一切都如之前那样好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合适，没有规矩不成方圆。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那要看制度是怎么定的，如果，制度规定迟到一次就扣工资，那就要严格执行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位无权以劳动者迟到为由，克扣劳动者的工资。用人单位克扣劳动者的工资的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门依法进行处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常理解，迟到不是扣工资，而是属于罚金。可以在当天迟到的时候交，也可以在发工资的时候扣除。很多人可能认为在发工资的时候体现就是扣除工资了，其实这是错误的。
迟到是列在公司规章制度里头的，属于规章，违反了，就有对应的罚金。
只有当你无故旷工半天，或旷工多长时间的时候才会扣除当天的工资，然后因为影响不好，再加以罚多少钱。
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