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为什么很少有人对自己的工资或者收入感到满意的？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

人往高处走，水往低处流。多数人对自己的现状是不满意的，觉得自己可以。做的更好，挣的更多，生活的更高水平。但是理想和现实之间有很大的差距。这个差距就导致了人们的分化，有些人可以脚踏实地的做好本值工作，但是缺少了拼劲儿和闯劲儿。有些人不安于现状，想着奋力一搏，结果却不尽相同，有的成功了，有的却失败了。终归到底是欲望在作怪。有了100平的房子，想住150的，有的150平的房子相中200平的。买了10万的车想开30万的，买了30万的车想开100万的。人们的欲望是无止境的，欲望可以催人奋进，也可以把一个人推进火坑。所以人们要合理的克制自己的欲望。但是也要有抓住机遇的眼光。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从客观规律上来说，人性总是带着些贪婪的色彩的，得不到的就想要，轻易得到的就不会珍惜，身处其中就会希望往更高的平台去，越是不能满足就越是想，越是想就越是放心里幻想去憧憬，越是憧憬当然就越会对自己的工资或收入感到不满意！下面从三个方面来分析：

1.从期望值上来说，对自己工资或者收入感到不满意的人他们往往会高估自己的工作价值。或是自命不凡，或是恃才傲物，或是纸上谈兵，他们认为自己有能力有理想能很好的完成作业，即使完不成也是有各种各样的客观因素导致的，而不是自己能力不够！因此当工资无法匹配自我期望的能力值时，自然而然就会感到不满意！

2.没有对比就没有伤害！同行业的人会不断比较，并且大部分人都会放大自己的优点且牢牢记住自己对公司的贡献，久而久之就习惯了居功自傲，跟同行最高工资待遇相比自然而然会对工资待遇感到不满意！

3.从精神层面上来说，越大的公司其管理制度是越全面的，但再全面的人性化管理都不可能面面俱到，当某次的劳苦付出没有被回报，或某次的情感诉求没有被满足就会容易落寞而感到不满意不公平！精神层面的不愉快最直接的表现就是表现在对工资待遇上的不满。“拿着这么点破工资却要干这干那”就是心底最真实的想法！

最后来说说我自己，做过两份销售方面的工作，第一份假期多工作内容轻松！但我觉得没前途，所以我辞职了，但是辞职的理由跟家里任何人或朋友包括我自己所表达的都是对工资收入不满意。再说我的第二份工作吧，工资收入相比第一份提高了不少，但投入的时间精力倍增，一对比我依然感到对工资待遇不满意……作为大部分人中的一员感到不满意是常态，但如何克服困难，提升自己能力获取更高酬劳和更好成就让自己的价值得以体现才是最重要的，也才能更好的减少不满意度！

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为人都是不知足的

回答于 2019-09-11 08:43:50

那是因为人都有积极向上，有理想和追求，经过努力会得到更好的工作和薪金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人类社会进步的动力是什么？

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