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怎么看待同事关系？
同事,关系,自己的怎么看待同事关系？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
怎么看待同事关系？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
同事关系不重要，所谓的同事关系，是来同一个公司上班，目的都是为了赚钱，在很多人眼中，同事是每天不想见，却偏偏每天都见，而且见的最多的人。
首先同事是没有感情基础的，在职场这个地方，要建立朋友间真挚的感情很难，做的再好，对一个同事付出真心，都不会得到他们的真心的交心。
同事的关系是在职的时候是同事，只要一旦离开，所有的同事关系都解除。所以在单位上，很多人都是怕收到红色炸弹，因为大多数送出去的红包都是打水漂，而且都不是自愿的，都是被迫的，收不回来了。每次收到请帖，都会嗤之以鼻，大多数人会在背后讨论，就当花钱请自己吃顿好的，就是真么现实。
离职后同事不再是同事，同事从来到尾的关系大概是，没什么特别的感情，开水般的味道，最后都是悄然离去。
同事平时只适合聊聊天，只要一涉及到利益关系，上一秒还是笑脸，下一秒就得翻脸。同事之间更多的是利用和被利用关系，聪明的人都不会跟同事掏心掏肺。
同事之间更多的是塑料姐妹，塑料兄弟的情谊，遇到真正的困难的时候根本靠不住。
上班的心情如同上坟，是因为累的不是工作本身，而是各种各样错综复杂的人际关系。也就是说，每天强装着微笑，却又不得不跟各路牛鬼蛇神打交道。
离职后，同事一般都不会联系了，比陌生人还陌生人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何正确看待同事关系？同事关系和同学、朋友关系差别都不是很大的。彼此之间真诚相待，让生活处处充满爱，互相帮助，友好合作，会让我们的工作生活过得有滋有味，多姿多彩。但是，人之交往也应如古人那样“君子之交”或者更好，尽量结交一些正直善良的人。凡事过尤不及，真诚也有底线，古人云：逢人且说三分话，不可全抛一先心。凡事不能和盘托出，以防他日割蓆封冰，那就后悔莫及。也就是，对同事、朋友也要保持一定距离，重要的东西，守口如瓶更好。彼此之间保持暖而不寒，不冷也不热，若即若离，这友情或许更牢固！愚见
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常簡單
我的觀念是，做同事，就不做朋友。而且做朋友，就不做同事！
回答于 2019-09-11 08:43:50
同事是共同做事的才叫同事，事没有了同自然就会消失，所以大家都是为了某种利益才会相聚在特定的场所，成为朋友更是有些奢望，我们只是一面之交的陌生人而已。
不要对同事有超出同事关系的期待
存在这样期待的人以职场小白为主，刚进入职场自己什么都不懂，总希望能交一个好朋友尽心尽力的带自己，也总是盼望着身边所有人都能像朋友一样对待自己。
稍微好点的，一开始大家还能把自己当然小朋友看待，可是等自己可以独立负责工作时，当时的那种情感就会默默的改变了。
这一点优秀的职场老人做的都比较好，平时大家都是非常愉快的相处，相互配合彼此的工作，至于私下交往几乎没有，彼此之间都保持比较适合的距离。
作为同事关系，我们能做到不相互下套子、使绊子就已经很好了，不要期待成为推心置腹的红尘知己。
不要让个人生活圈和交际圈过度与工作圈相重合，尽量保持适当距离。
职场中切忌和同事说过多的个人私事，除了职场嫂子们相互吐槽自己的孩子和老公，自己家庭成员情况、财务状况、家常理短的最好不要透露。
还有就是自己的具体住址尽量不要广而告之，防止自己的竞争对手有什么过激的行为。
同时，自己的好朋友和人际关系最好也不要和职场同事关系重合度太高，比如自己有10好朋友，同事最多占据2位，千万不要再多了，这样的安全距离对自己也是一种保护。
不要和同事交朋友，更不要说什么心里话
同事不是朋友，不能像朋友那样谈天说地，说自己的情感史，吐槽某个领导或某个同事，这些都不应该对自己的同事说，要想说也得找那些与自己的职场关联性不大的朋友说，至少可以保证自己的流言蜚语不会在公司源远流长。
为什么同事不能成为真正的朋友，彼此之间只能维持很微妙的关系。
1、不要以为领导对自己好，就万事大吉了。
当自己不能与领导抗衡时，我们只能服从命令，与领导搞好关系，争取更多的支持资源，而领导的工作也需要有人支持，拿出漂亮的业绩才能稳定自己的领导位置，这时大家彼此相安无事。
可是一旦自己的能力威胁到了领导地位，就是我们平常说的功高震主了，这时彼此之间的关系就变成了竞争关系。
而有竞争自然就要分出胜负，而领导能有今天的地位也是付出很多汗水的，为了保住地位，领导会使用一切手段的，不然自己一旦丢了领导位置，只能辞职走人，还会脸面全无的。
2、竞争大于合作注定同事之间的结局。
在平时正常工作的时，大家有说有笑，看起来亲密的像一家人，领导看到下属如此的和睦相处也很安慰，甚至下了班大家彼此相约一起看电影、逛街、嗨歌，那是相当的其乐融融啊。
可是领导说部门今年升职加薪是有额度限制的，主要考虑因素是大家的绩效排名。这时所有的关系都会升级为竞争关系，无论是明竞争，还是暗地里竞争。
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