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在职场中你是干多少活拿多少钱呢?还拿多少钱干多少活?
多少钱,工作,都是在职场中你是干多少活拿多少钱呢?还拿多少钱干多少活?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
在职场生活中,我们通过付出体力或脑力劳动,换取相应的报酬,从而改善家庭生活条件,这无可厚非。如果非要将付出与报酬所得作为等价的对比,这并不好判断,毕竟人的生命是无价的,在占用个人的生命时间为企业工作,你觉得给多少报酬才算合适?所以说,这个命题是伪命题,因为一方是无价,一方是有价,想要保持等价的公平根本不可能。
作为一个成熟的成年人,如果把给多少钱才干多少活,作为自己的职场生存原则,那未免显得格局太小。公司在给你提供职业平台的同时,也给予我们足够施展才华的空间。我们与众多职员都在同个起跑线,我不否认有的人有背景,可以获得其带来的职场红利,但我相信更多的人还是普通职员,凭着自己的情商与工作能力,一步步的走向成功。
在更多的时候我们不要对公司心存抱怨,摆在大家面前的机会是平等的,而不平等的则是每个人对待工作的态度。俗话说“态度决定一切”,不要自命不凡,也不要抱怨没有伯乐,这一切只因自己还不是千里马。
综上,是我对该问题的个人见解,希望可以帮助到你,祝你好运!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的职场中有着各式各样的公司,有的公司是干多少活拿多少钱,比如计件制管理。也有更多公司每月发的是固定工资(死工资),这个基本上就属于拿多少钱干多少活吧。
我现在供职的公司实行的就是死工资。公司好些不同岗位有的环境好点也有的环境差些,有的活量轻闲也有的活量大些。不管大家在哪个岗位也不管你干了多少工作出了多大力,总之大家每月工资都是一样的。应该说目前这种公司还不少,但它的工资分配是不合理的,也无法增进员工的劳动积极性,这种管理体制的最大缺陷是干好干坏都一样,干多干少都差不多,容易导致一些员工\"混天黑\"的不做为,确实需要进一步完善收益管理的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就实际情况来说这二句话并不实用(甚至不成立),这二问话都是自我认可的价值(钱)。就大多数人来说你的工作值多少钱,我们都不知道,这个价值是公司或老板决定的。所以别人认可的价值才是价值,老板觉得你值多少钱才是真的钱。而在实际生活你干的活永远比你拿的钱多,要不然别人怎么赚钱咧。
有钱人为什么越来越有钱呢?因为价是他们定的嘛,有钱人把自己的价值定的永远比你高,所以你一直没它有钱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
干多少活拿多少钱吧!
如果你是刚出社会的小青年,你去应聘工作的时候,老板不会给你很高的工资,除非你能力很高,一上班为这公司带来很多盈利,不然拿着低工资,干着杂七杂八的事情,看起来事情多,也是必不可少的,但你不做别人也可以做,你干的这些活他就只有这些价值,你就只能拿这点都工资。不用去抱怨,不要去对比,干多少活拿多少钱,你只能让自己变的优秀起来,变的能给这家工作带来丰盛的前景,你才能加薪升职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作性质决定干多少活也都是那么多钱,性格决定了我会尽力去做工作。一方面是因为家中有人也是体系内的,不好做的太过分,另一个方面想努力工作,用勤劳去补充情商的不足。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题不是个人能决定的,首先要看工种,有的工种是干多少拿多少钱,有的的是干不干都这些钱。至于个人要等公司给你钱了再干活,那过几天就有人来顶替你了
回答于 2019-09-11 08:43:50
既应该是干多少活拿多少钱,也应该是拿多少钱干多少活。
站在咨询的角度来说,只有这样,两方才都能长久。
如果员工拼命的干活,超出了他自身的工资,放心,这个企业一定只是他的跳板,留不住这个员工的。
这对员工是损失嘛?当然,他的价值被低估了。
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